律图审稿专业委员会3轮严审

怎么区分辞退和解聘?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-14 西藏林芝
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、解聘和辞退有什么区别?
    1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
    2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有的行为出现。
    二、解聘的步骤
    1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。
    2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。
    3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
    4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。
    5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
    6、在的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。
    7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。
    8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。
    9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
    三、辞退的条件
    根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之
    一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
    (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
    (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
    (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    (4)不服从正常调动的。
    (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
    (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
    (7)犯有其他严重错误的。
    符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
    四、辞退不当造成的后果
    1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
    2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
    全文
    7 2021-03-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6941位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么区分辞退和解聘?
一键咨询
  • 141****0331用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    145****0177用户4分钟前提交了咨询
    151****8870用户4分钟前提交了咨询
    178****4036用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    150****5812用户2分钟前提交了咨询
    160****3506用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    168****1036用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
  • 162****4135用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    147****7671用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    151****2128用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    133****2102用户4分钟前提交了咨询
    178****4063用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    148****1112用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    175****4722用户2分钟前提交了咨询
    153****1667用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    156****8232用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    157****7730用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    146****7244用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    147****1277用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    131****3635用户1分钟前提交了咨询
    144****2241用户3分钟前提交了咨询
    177****3847用户1分钟前提交了咨询
    177****1873用户3分钟前提交了咨询
    137****4702用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    173****1580用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    136****3570用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    178****6406用户1分钟前提交了咨询
    147****0827用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    143****7204用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    144****5635用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    164****4884用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    133****6726用户4分钟前提交了咨询
    161****6117用户3分钟前提交了咨询
    137****3771用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    144****0115用户4分钟前提交了咨询
    177****7885用户3分钟前提交了咨询
    167****0478用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    140****3584用户2分钟前提交了咨询
    177****8882用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    158****3352用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    175****3864用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    133****7262用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    177****1362用户3分钟前提交了咨询
    177****7727用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    170****8030用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    140****2517用户4分钟前提交了咨询
    152****4180用户4分钟前提交了咨询
    166****8284用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    173****0485用户1分钟前提交了咨询
    141****6131用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****4182用户2分钟前已获取解答
徐州156****1430用户3分钟前已获取解答
无锡188****2931用户2分钟前已获取解答
解聘和辞退有什么区别?
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
10w+浏览
劳动纠纷
相城区交通肇事罪的刑事责任判多少年
[律师回复] 解析:
若违背了交通运输管理相关法律规定并因此引发严重事故,导致他人重伤或死亡,或是对公共及私人财物造成重大损失的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘留;如果在交通运输肇事之后选择逃跑或者存在其他极其恶劣的情节,那么应被判处三年以上七年以下有期徒刑;
然而,如果因为逃跑而导致他人死亡的话,应被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解聘和辞退的区别补偿是什么?
在补偿方面,解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金,这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇,而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然,与解雇相比,单位辞退的是有过错的职员,而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。
10w+浏览
损害赔偿
刑事拘留了怎么聘请律师
[律师回复] 解析:
当涉案人员遭受刑事拘留后,得以透过亲属的协助推荐,选择聘用律师以获取现行法律规定下的援助。若决定委任律师作为代表,则需出具授权委托书以便后续工作的开展。倘若由于资金拮据无法承担聘请律师的费用,当事人仍可行使向法律援助部门申请的权利,由该组织指派相应的执业律师为其进行辩护服务。在此时间,辩护律师有权在侦查阶段为犯罪嫌疑人提供法律咨询与援助;代理其申诉、控诉等相关事宜;申请变更强制性措施;以及向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的罪名及案件相关信息,并就此提出专业性的建议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
第三十五条
犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。
对符合法律援助条件的,法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解聘和辞退的区别补偿有哪些?
解聘和辞退的补偿区别主要是如果是被解聘的话是有一定的经济补偿的,但是如果是被辞退的话可能就没有一定的经济补偿金了。因为被辞退的基本上在都是违反了劳动合同的情形下产生的。
10w+浏览
劳动纠纷
姑苏区交通肇事罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的具备要件涵盖多个层面:
第一,犯罪嫌疑人需为自然人而非法人组织;
其次,该罪行侵犯了公众生命财产安全这一公共利益;
至于主观意愿方面,肇事者必须是过失犯罪而非故意;
最后,其违法行为必须符合道路交通运输管理法规,并因此导致重大交通事故的发生,造成他人重伤、死亡或者对公私财产造成严重损害。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
解聘和辞退的区别补偿是什么
被辞退的员工不能获得经济补偿,而被解聘的员工可以获得经济补偿,要按照员工在单位的工作时间计算。辞退员工和解聘员工的处理方法是不同的,辞退员工的程序比较简单,需要由单位出具解除劳动合同的证明文件。
10w+浏览
诉讼仲裁
如何区分合同欺诈和合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
在探讨合同诈骗与合同欺诈之间的差异时,我们需要明确的是,在合同诈骗案件中,犯罪嫌疑人通常缺乏履行合同的意愿和诚意,在实际行动中也不会采取任何积极措施来实现合同义务的履行;
然而,在合同欺诈案件中,犯罪嫌疑人则具备履行合同的诚意,尽管他们可能无法完全履行合同义务,但会尽其所能地去尝试。
此外,合同诈骗犯罪嫌疑人往往怀揣着非法占有他人财产的意图,而合同欺诈犯罪嫌疑人却并未表现出这样的企图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6285位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6258 位律师在线,高效解决问题
解聘和辞退的区别补偿是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解聘和辞退的区别补偿是什么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应