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调岗降薪已变动怎么办

3.6w浏览 匿名 2021-03-14 湖北襄阳
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律师解答 共3条
  • 黎栋律师
    黎栋律师
    您好,请问是怎么变的呢?是否签合同呢?合同当中是怎么约定的?如果劳动合同当中有约定价格,但是对方却私自变动,您可向,劳动仲裁委申请仲裁具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
    全文
    1 2021-03-14
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,请问签订了劳动合同没有
    全文
    9 2021-03-14
  • 石佳佳律师
    石佳佳律师
    您好,请问您具体想咨询什么情况的,您方便和我详细描述一下你的诉求吗?竭诚为您服务。
    全文
    6 2021-03-14
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调岗降薪已变动怎么办?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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