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罪犯数罪并罚后,减刑期间原判还是犯有错,再犯

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-15 山东威海
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律师解答 共1条
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      原判有错,与最高法《关于罪犯因漏罪、新罪数罪并罚时原减刑裁定应如何处理的意见》不同。原判有错,原因是复杂的。但我国刑事诉讼法第118条的规定,其实质是不得强迫犯罪嫌疑人自证其罪!从有利于被告人原则,再审改判时,原减刑应当有效,应当从新判决的刑期中减除。  
    一、《刑事诉讼法》第一百一十八条[如实交待从轻]  侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为,让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解,然后向他提出问题。犯罪嫌疑人对侦查人员的提问,应当如实回答。但是对与本案无关的问题,有拒绝回答的权利。侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,应当告知犯罪嫌疑人如实供述自己罪行可以从宽处理的法律规定。  
    二、最高法《关于罪犯因漏罪、新罪数罪并罚时原减刑裁定应如何处理的意见》  
    1、罪犯被裁定减刑后,因被发现漏罪或者又犯新罪而依法进行数罪并罚时,经减刑裁定减去的刑期不计入已经执行的刑期。  
    2、在此后对因漏罪数罪并罚的罪犯依法减刑,决定减刑的频次、幅度时,应当对其原经减刑裁定减去的刑期酌予考虑。
    全文
    9 2021-03-15
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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

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