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哺乳期员工可以出差么

4.8w浏览 匿名 2021-03-15 青海黄南
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能否安排哺乳期员工出差
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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女职工哺乳期可以出差吗
用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。
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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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哺乳内可以辞退员工吗?
依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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哺乳期可以辞退员工嘛?
哺乳期是不可以辞退员工的,我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工,用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的认定。
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