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公务员突发疾病死亡，工伤认定怎么写？
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿我欠个人钱，被起诉了，但我承认。可是现在确实没有能力偿还，然后我现在还不能回去出庭，该怎么做呢
[律师回复] 你可以委托律师替你出庭应诉，有需要可以联系我们帮你
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿受到他人辱骂，挑衅后，被骂方有精神病史回手怎么看待
[律师回复] 受到他人辱骂，挑衅后，被骂方有精神病史回手怎么看待
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张律师，您好，现有这么一件事，我的叔叔掺和进一民事案件中，案发时，主要被告三人前一晚一起喝了酒，现原告脚趾受伤已经开了残疾证明，我叔叔是他们一起干活的，喝酒并没有参与，第二天的时候我叔叔去给他们送饭，才知道原告受了伤，他们一起送原告去了医院，如今原告上诉要求所有人赔偿三十多万，这种还能有回转情况吗，或者是如果法院依照原告要求判定，不上交这个赔款，自己存的一点儿账户会不会被冻结
[律师回复] 您好您的这个法律问题给你的永远可以处理
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿摩托车撞死人，判刑以后，还要赔钱吗？
[律师回复] 当然需要，除非承担的是次要或同等责任及你没有任何能力及财产，需要帮忙和我电话联系
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿刚领完证结婚 同居了一段时间 y也没发生关系 女的就以身体不适为理由回老家养病 不在一起共同shen生活 说是最少半年 这种的起诉离婚能退彩礼吗
[律师回复] 你好，I8IO5524499，蚌埠资深婚姻专项律师，可以与我联系进行详细沟通咨询。
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正式离职日期6月20日
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6月1日～6月19日开始请病假，
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6月1日～6月19日这段时间的病假公司是否同意批准
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。
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工伤赔偿
工伤认定后平级为9级。在社区局APP上申请一次性伤残补助金，上面显示社平工资10057，而本人工资才2400，是不是申请下来的补助金9×2400！本人实际工资月薪10000
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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