从单位辞职了单位不给我发证书，怎么办？

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。
当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在此案件中，员工充分利用公司所提供的良好工作环境和设施，他们滥用自己职权占用了原本应该投入于日常工作之中的时间，甚至还做出了从本公司挖掘并转移客户资源的违纪行动，这无疑给本公司的营收业绩带来了严重不良影响，因此这些行为可以视为对本公司经济利益的重大侵犯，对公司造成的任何损失都理应得到适当的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在遗嘱继承纠纷诉讼案件中，原告应当先行书写一份完善的诉讼状副本，也就是我们通常所说的起诉书。
这份法律文书需要包含以下必要信息：
（1）双方当事人（原被告）的详尽个人资料。
其中包含了每一位主体的姓名、性别、年纪、所属的种族、工作地点以及所在单位等基本信息；如果被告方为公司等组织机构，则需在此处详细说明单位的名称、所在地及其法定代表人的姓名、职位等细节。
（2）阐述清晰、明确的诉讼请求以及对依据事实和理由进行的细致阐述。
众所周知，所谓的“诉讼请求”，实际上是指提出的关键问题，比如要求离婚或者申请赔偿具体多少金额等请求。
（3）对于提交的证据以及证据来源，应做详细罗列，同时说明证人的姓名和居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
因涉及诈骗共计32万元人民币，此情节已属“数额特别巨大”范畴，依法应判处三年以上、至十年以下有期徒刑，同时处以相应罚金之惩罚。
对于从犯而言，通常根据主犯的量刑标准予以酌情减轻或不予追究刑事责任；
然而，若在事前曾参与策划行动并且有通牒行为者，将视为共同犯罪进行处理，按规定不再适合实施减轻或免责处罚。
需进一步说明的是，胁从犯往往在被威逼、恐吓等情形之下协助或参与实施犯罪活动，对此类案件的被告，法定上执行从轻处罚乃至免予刑事追诉。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息，但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文；然而，后者则习惯于包括以上所有关键要素，以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
（1）如若交通事故中的对方车辆未投保任何保险事宜并负有直接责任者，那么您便有权采用“代位追偿”方式来解决索赔问题；
（2）当交通事故中对方当事人因无法承当经济赔偿责任而产生无力支付现象时，您有权向有关部门提出“代位追偿”申请；
（3）在交通事故发生后，如果对方倾向于消极应对其应尽的赔偿责任，那么您就有权利以“代位追偿”之名追究其法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》
第四十六条
被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额，保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“三日”指的是自然日而非工作日。特殊情况下，如用人单位违反法律法规或严重侵害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

[律师回复] 您好亲，如果在三天内可以提起复议

[律师回复] 累犯谅解书作用不大，依然要判刑坐牢

[律师回复] 你好，能具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 你现在想咨询的是什么问题呢？可以与我联系详谈

[律师回复] 如果罪名、情节与你所述一致，那么大概率是缓刑

[律师回复] 你好，请问你是需要公证吗

[律师回复] 前面有电瓶车我没看到，我骑车撞上去受伤怎么说

[律师回复] 可以的，上班多久了，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好 具体情况说一下吧