民事开庭2017,3.20到现在也没有收到法院的判决书下来，一我就是问一下，开庭之后判决书要多久能下来？

[律师回复] 通常来讲，要是向法院起诉离婚，法院在收到起诉状后的七天内，就会去决定到底要不要立案。一旦立案之后，开庭的具体时间可没有那种特别明确的法定标准，一般都是按照法院的案件排期情况，再结合实际的各种情形来确定。
像那些比较简单的案件，大概在一两个月左右就能安排开庭；可要是案件比较复杂，那可能就得等待更长的时间。因为影响开庭时间的因素有好多，比如说法院本身的工作负荷，案件到底有多复杂，有没有必要追加当事人，还有需不需要进行证据交换之类的。
不过一般情况下，从立案开始到最后结案，要是适用简易程序的案件，审限大概是三个月的时间；要是普通程序的案件，审限就是六个月。在这期间，法院会很合理地去安排开庭的时间，然后也会尽快作出判决。

[律师回复] 在二次起诉之后，关于开庭时间并没有一个确切的法定规定。这其中的原因在于，法院在确定开庭时间时，会全面考虑多种因素。
从实际情况来看，法院的案件数量是一个重要因素。如果当时法院受理的案件较多，那么安排开庭的时间就可能相对较晚；反之，若案件数量较少，开庭时间可能会相应提前。
除了案件数量，案件的复杂程度也会对开庭时间产生影响。较为简单的简易程序案件，通常在立案后的一到三个月内就能安排开庭；而复杂一些的普通程序案件，可能需要一到六个月的时间。
然而，这里还存在一些特殊情况，比如案件涉及公告送达。这种情况下，由于需要通过公告的方式通知相关当事人，所以时间会相应延长。
在实践中，当事人可以主动与法院取得联系，通过这种方式了解案件的进展情况以及预计的开庭时间。同时，当事人也应当积极准备诉讼材料，确保自己的合法权益能够得到充分的维护。只有这样，在开庭时才能更好地表达自己的诉求，争取到有利的结果。

[律师回复] 在民间借贷案件起诉之后，关于收到通知的时间并没有一个固定不变的标准。通常来讲，法院会在立案后的5到7天这个时间段里，把案件分配给具体负责的承办法官。
接着，这位承办法官会依据他自身的工作安排以及手头案件的数量情况，去确定到底什么时候送达传票之类的通知。
要是送达的过程特别顺利，那大概在半个月到一个月左右的时间就能收到通知。可要是遇到被告地址不清楚，或者需要通过公告的方式来送达，那时间可就会变长，公告期一般是60天。总的来说，在正常的情况下，1到2个月之内收到通知是比较常见的，但具体到底什么时候能收到，那还是得看实际的情况到底是怎样的。所以，您在起诉之后，就耐心地等待法院的通知就行，同时一定要保持自己的联系方式是畅通的，这样就能及时收到通知。

[律师回复] 农民工一旦遭遇老板拖欠工资的状况，首要之事便是竭尽全力去收集各类相关证据。像那劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，能有力证明自己与老板之间的雇佣关系以及应得的工资待遇；工资条则清晰地记录着每次工资的发放情况，是工资数额的直接凭证；而工作记录能体现出自己的工作时长、工作量等，这些都是不可或缺的证据。
之后，可以先试着与老板进行协商，心平气和地向老板明确提出支付工资的强烈要求，表明自己的困难和迫切需求。倘若协商未能达成结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有着法定的权力，能够责令用人单位按照规定支付劳动者应得的工资。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是具有法律效力的，能为自己的权益争取到有力的保障。要是对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内，就可以向人民法院提起诉讼。并且，对于这种拖欠工资的不良行为，还可以向法律援助机构寻求帮助，让专业的法律人士为自己提供指导和支持。
总之，一定要牢牢记住，必须通过合法的途径来维护自身的合法权益，切不可采取过激或非法的手段。

[律师回复] 在仲裁开庭这个重要的场合里，如果公司那边没有人出席，仲裁庭一般都会依据相关的法律程序来进行妥善处理。通常来讲，这并不会对仲裁程序的正常推进造成啥影响。
仲裁庭会特别认真地根据已经掌握的证据，以及双方各自提交的材料，仔仔细细地进行审查，然后依据这些做出公正的裁决。像那种被申请人也就是公司没到庭的情况，就会被视为它自动放弃了答辩和质证的权利。
不过，这里有个前提条件，那就是仲裁机构一定要按照法定的程序，把开庭通知以及其他相关的文件，准确无误地送达给公司。要是送达程序出现了问题，那可就有可能会影响到仲裁结果的合法性。
总之，只要这个送达环节没问题，您就不用太过于担心公司的人不来，因为仲裁庭一定会依法去作出公正的裁决，会保障您的合法权益的。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以由律师代理进行应诉

[律师回复] 什么时候开庭，金额有多少

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 这个要看具体情况，稍后跟您联系

[律师回复] 一般情况下，农民工在宿舍突发疾病死亡不算工伤.根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件.而宿舍通常不属于工作岗位，休息时间也并非工作时间.不过存在特殊情形可认定为工伤，如黄某被公司派到项目工地工作，其住宿场所与施工地均位于外派项目部内，在宿舍猝死被认定为工伤，因为其虽因下雨未作业，但仍处于公司支配下，属于工作时间和工作岗位.

[律师回复] 你好 民法典 可没有规定 这个

[律师回复] 您是代表哪一方？您起诉的还是对方起诉的

[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 可以的啊我的天哪太绝我天泪了啊泪啊

[律师回复] 您好具体可以电话联系

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好 你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 1.向劳动监察部门投诉， 农民工可以收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令施工队老板限期支付工资。如果逾期不支付，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
2.向公安机关报案， 如果老板是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取工资款，这种行为可能涉嫌诈骗犯罪。农民工可以携带相关证据材料，如转账记录、收款凭证、相关协议等向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，一旦认定构成犯罪，将依法追究老板的刑事责任。
3.向工会组织求助，工会组织可以为农民工提供法律咨询服务，帮助农民工与施工队老板进行协商调解，督促老板尽快支付工资。工会也可以代表农民工与相关部门沟通协调，维护农民工的合法权益。
4.法律诉讼，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求施工队老板支付工资。在诉讼过程中，之前收集的各种证据将起到关键作用。法院会根据事实和法律规定作出判决，若老板拒不执行判决，农民工可以申请强制执行。