律图审稿专业委员会3轮严审

试用期解除劳动关系

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-19 广西崇左市
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
    (
    1)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (
    2)严重违反用人单位的规章制度的
    (
    3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (
    4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (
    5)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (
    6)被依法追究刑事责任的。
    (
    7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (
    8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    14 2021-03-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6266位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期解除劳动关系
一键咨询
  • 玉林用户4分钟前提交了咨询
    150****3132用户2分钟前提交了咨询
    157****2648用户3分钟前提交了咨询
    145****4021用户2分钟前提交了咨询
    155****4732用户3分钟前提交了咨询
    174****1066用户3分钟前提交了咨询
    150****8376用户1分钟前提交了咨询
    161****7602用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    133****1624用户2分钟前提交了咨询
    168****6412用户2分钟前提交了咨询
    151****3704用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    167****6665用户3分钟前提交了咨询
  • 柳州用户4分钟前提交了咨询
    161****5301用户3分钟前提交了咨询
    142****5510用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    175****6482用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    177****1765用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    144****5884用户3分钟前提交了咨询
    140****0128用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    131****2882用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    171****2452用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    146****4724用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    161****6801用户2分钟前提交了咨询
    174****2885用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    132****8128用户1分钟前提交了咨询
    168****8214用户4分钟前提交了咨询
    147****6018用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    135****5017用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    177****7485用户4分钟前提交了咨询
    147****1651用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    164****5405用户3分钟前提交了咨询
    143****5173用户4分钟前提交了咨询
    136****3572用户2分钟前提交了咨询
    133****7558用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    148****7645用户1分钟前提交了咨询
    132****4822用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    166****3162用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    176****8344用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    141****8007用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    154****0271用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    176****2450用户1分钟前提交了咨询
    134****6316用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    142****4776用户3分钟前提交了咨询
    147****0315用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    170****2467用户1分钟前提交了咨询
    143****4226用户4分钟前提交了咨询
    137****1744用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    133****8536用户1分钟前提交了咨询
    154****4617用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    141****8264用户2分钟前提交了咨询
    155****5368用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    145****6085用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****9789用户3分钟前已获取解答
连云港180****9467用户3分钟前已获取解答
淮安181****9531用户4分钟前已获取解答
试用期解除劳动关系有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期解除劳动关系有补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6491位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期解除劳动关系有补偿吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期劳动者可以解除劳动关系吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期劳动者可以解除劳动关系吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5340 位律师在线,高效解决问题
试用期解除劳动关系的注意事项
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应