上了一个多月的班，厂里因为体检不合格予以辞退。还不发工资，请问照劳动法，这种情况应该怎么处理。我想咨询一下劳动法

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好，什么问题可以电话沟通

[律师回复] 要看具体情况啊，和在哪没关系

[律师回复] 您好，涉嫌强奸罪，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以提起诉讼。有签订劳动合同吗

[律师回复] 您好！ 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予相应的解答。如有必要我将会以电话方式给您回复！

[律师回复] 可以的，具体情况可以沟通一下。

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 可以详细咨询财产问题

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。