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无固定年限劳动合同解雇后应赔偿哪些费用

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-20 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    属于无固定期限的劳动合同包括以下两种。
    第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
    只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
    第二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    第1种、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
    第2种、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
    第3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
    全文
    11 2021-03-20
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? 侵犯的客体不同:赌博罪侵犯的客体是社会管理秩序,而诈骗罪侵犯的客体是财产所有权。
? 主观目的不同:赌博罪的主观方面表现为以营利为目的,而诈骗罪的主观方面表现为非法占有他人财物。
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