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用人单位让员工离职是不是要辞职

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-21 广东中山
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律师解答 共1条
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    有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
    因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
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    8 2021-03-21
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[律师回复] 首先,需要明确的是,由于老人已经超过法定退休年龄,他与雇主之间的关系可能不被视为标准的劳动关系,这可能影响他享受工伤保险待遇的权利。但是,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,如果老人是按照国家规定享受养老保险待遇或领取退休金的人员,他被用人单位招用后,因工作原因受到伤害,如果用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,他仍可以享受工伤保险待遇。

如果老人无法享受工伤保险待遇,他仍可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定,向雇主提起民事侵权诉讼,要求雇主承担因其过错造成的损害赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
在具体操作上,建议老人和其家属首先与雇主进行协商,如果协商无果,可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者直接向人民法院提起民事诉讼。在此过程中,建议保存好所有与受伤有关的证据,包括医疗记录、费用单据、证人证言等,以便在需要时能够证明自己的主张。
需要注意的是,以上建议仅供参考,并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时,建议咨询专业律师或法律机构,以便更好地维护自己的权益。
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您好!想咨询一个问题,就是地产集团给物业公司准备物资开办费用,但是实际采买物资型号与商家送货单上物资型号不一致,相差比较大,库管签收了,物业公司按照送货单向地产公司报价,这个事情库管告知了项目经理,但是项目经理默认同意,这样库管会担责吗?非常感谢
[律师回复] 这种事情可得小心处理,搞不好库管是要承担责任的。

首先,库管在签收物资时,应当对物资的型号、数量、质量等进行核对,如果发现与商家送货单上的物资型号不一致,应当及时通知地产集团和物业公司,并拒绝签收。如果库管没有尽到这一义务,导致物业公司按照送货单向地产公司报价,那么库管就可能要承担一定的责任。

其次,项目经理默认同意物业公司按照送货单向地产公司报价,也可能要承担一定的责任。因为项目经理作为物业公司的负责人,应当对物业公司的行为进行监督和管理,如果项目经理明知物业公司的报价有误,却没有及时纠正,那么项目经理就可能要承担一定的管理责任。

最后,地产集团在向物业公司支付开办费用时,应当对物业公司的报价进行审核,如果地产集团没有尽到这一义务,导致物业公司按照送货单向地产公司报价,那么地产集团就可能要承担一定的责任。

综上所述,这个事情库管、项目经理和地产集团都可能要承担一定的责任,具体的责任分担需要根据实际情况来确定。如果你想了解更多的法律意见,建议你咨询一下专业的律师。
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