怎样解除收养关系，收养关系解除

[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果法人代表联系不上，股东想要退股，首先应查阅公司章程和《公司法》相关规定，看是否符合退股条件。可以内部协商股权转让，或者在满足法定条件下要求公司回购股权。如果内部无法达成一致，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。

[律师回复] 具体看劳动合同和公司内部规定。

[律师回复] 你好，需要知道你的具体诉求

[律师回复] 是什么用途呢？一般不能的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 首先，保留好支付凭证和合同副本。尝试多种方式联系对方，如邮件、快递等。如果仍无法联系，可能涉及诈骗，应立即报警处理。同时，可以咨询专业律师，寻求法律途径解决问题。

[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 建筑工人确认劳动关系的标准是什么认定事实劳动关系的基本标准,目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

[律师回复] 除了妻子外，直系亲属有权在丈夫生病动手术时签字

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 通常而言，婚前财产与其随后缔结的婚姻伴侣并无直接关联性。在婚姻关系持续存在的时段内，若无任何特意声明或者法定规定的特定情境，那么婚前所获得的财产仍然尽数归属到原所有者手中。举个例子来说明，如有个人在婚前购置的房地产，即便在婚后未曾实施过产权变更或者没有特别约定将其划分为夫妻共有财产，此种情况下，该栋房产依旧被认定为是婚前财产。

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 这个不太靠谱，最好别信

[律师回复] 欢迎来电详细沟通情况

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：

1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。

在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。