律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期解除劳动关系需要提前几天
一键咨询
为您推荐
试用期解除劳动关系需要提前几天
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期解除劳动关系需要提前几天相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷女方提出离婚房产怎么分割出去
[律师回复] 当女方主动提出结束婚姻关系，涉及到的房产分配问题需从多个层面加以考量，其中包括房屋购买的具体日期、投资资金的来源、所有权登记的具体信息等关键要素。若是在婚姻存续期间由男女双方共同出资购买的房地产，客观公正地讲，通常应当以均分为基础进行公平处理；然而，倘若某一方存在过错行为或对家庭的贡献相对较小，那么其所能获得的份额或许会相应减少。另一方面，若该房产系由单一方在婚前购置并已登记在其个人名下，则此种情况下，该房产通常被视为个人财产，并不纳入离婚财产分割的范畴。但是，对于婚后共同偿还贷款以及由此产生的增值部分，仍可依法予以分割。
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
解除无固定期限的劳动合同有效吗
[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。
3.7w浏览
无故开除员工赔偿多少钱一个月工资
[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。
4.4w浏览
协议离婚抚养费过高可以提起诉讼吗
[律师回复] 在达成协议离婚之后，如若当事人发现所约定的抚养费用过高以至于超出其承受范围，那么他有权向相关部门提出申诉，请求对此进行必要的调整。例如，当支付抚养费用的一方由于多种原因遭遇严重财务问题，从而无法按照原有的协议标准支付相关款项，或者出现其他具有合理说服力的事由时，法院将根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行全面评估，并据此作出是否调整抚养费用的最终裁决。
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期开除提前几天提出申请
在试用期，要是雇主想辞退劳动者，而且是因为劳动者不符合企业录用标准，那雇主可以直接解除，不需要提前通知；但要是雇主想辞退劳动者，不是因为劳动者不符合录用标准，那雇主要提前三天通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。
4.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期开除提前几天离职
试用期期间，用人单位想终止与员工的聘用关系，不能说终止就终止，得提前告知员工，而且还得有充足且合法的原因，比如员工不符合岗位任职要求或有其他问题。但员工要是想结束雇佣关系，提前三天交个书面申请就行，解除劳动合同。这么做主要是为了让双方在试用期内都有一定的选择权和调整机会。
10w+浏览
劳动纠纷
借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位试用期解除关系提前多少天告知
试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6773 位律师在线，高效解决问题
试用期开除员工提前多少天
根据法律规定，企业和员工在试用期内终止劳动关系均须提前三天书面通知对方。如员工未达公司标准，企业可依法解除关系。但违法解雇需支付补偿金。试用期设置需遵循法定要求：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上至三年以下，试用期不超过两个月；超过三年，试用期最长六个月。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我房子三月份出租给租户，一年合同，合同上标明不得中途退租，如需退租一个月房租作为违约款，但他用做经营医美的生意，九月初有提出提前退租，我要求他赔偿一个月房租违约金，一个月房租为经济损失，他不同意，把我起诉法院，请我我该怎么应诉
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
3.2w浏览
快速解决“土地房产”问题
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题