试用期解除劳动关系需要提前几天

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 您好，房子应视为共同财产，具体沟通

[律师回复] 请问您的这个行政处罚是什么时候给您下的？

[律师回复] 你好，请问这边具体是什么情况

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况。

[律师回复] 报保险后保险公司会按照程序到现场查勘，固定相应证据。

[律师回复] 你可以到法院起诉。要求对方退还彩礼。

[律师回复] 取保候审只是暂时性自由，并不是最终判决

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。