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劳动合同法的法定病假制度是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-22 云南曲靖
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    劳动合同法律制度,是通过平等自愿、协商一致的原则,确立劳动者与用人单位之劳动合同制度漫画劳动合同制度漫画间稳定和谐劳动关系的制度是通过劳动合同明确双方权利和义务,保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立,从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度,来保护劳动者和用人单位双方的合法权益,调整好劳动关系,加强企业管理,提高劳动者的生产积极性,促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此,各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。什么是劳动合同制度劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视,充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用,统一思想,集中精力,全力以赴地实施劳动合同制度。
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    14 2021-03-22
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动合同法请病假制度是怎样的?
《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定,但劳动者在患病期间,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,是可以给予3个月到24个月的医疗期的。
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劳动合同法请病假制度规定是什么?
劳动合同法请病假制度规定是:员工的病假从三个月到24个月不等,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。
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劳动合同法请病假制度有明确规定吗
《劳动合同法》是没有明确规定请病假制度的。但是国家其他相关法律规定在劳动者由于身体原因不能继续工作时,雇佣单位不能对劳动者的劳动合同进行解除,更不能以劳动合同的条款限制劳动者的身体健康。
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劳动合同法请病假制度是如何规定的?
《劳动合同法》对请病假的规定有:劳动者请病假是有工资的,依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限,是根据劳动者的工作年限的决定的,3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。
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