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离婚抚养费标准是多少，已有小孩，离婚后孩子抚养
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小孩已成年离婚抚养费吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在我国小孩已成年离婚抚养费吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭是真人律师吗？我被人告了 但当时没时间出席法庭 现在已经给我判决了 现在我还能反诉吗？
[律师回复] 您好，可以在收到判决书十五日内提起上诉
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快速解决“诉讼仲裁”问题
就是我父母在我刚满月时离婚了，母亲没有索要我的抚养费，我今年18岁了在读大学心里很冤，想联系父亲索要18之前的抚养费，可他拒绝给抚养费怎么办呢？
[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好 会能得到抚养费的
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离婚已后孩子抚养费该谁出
离婚已后孩子抚养费该不抚养孩子的一方出，无论结婚还是离婚，双方都有抚养的义务，抚养费一般情况下是各自承担一半，对于取得抚养权的一方而言，还要承担生活上的照顾义务，另一方则出资即可，一般是自己收入的20%-30%之间，收入高的适当多出一点。
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在4岁，我亲爸和亲妈离婚，法院判的时候，把我判给了我的父亲，然后每月要给我抚养费，但是自从离婚之后，我妈就没有给到抚养费的义务也没有管过我，一直都是我后妈在照顾老的时候我需不需要给我亲妈进抚养义务？
[律师回复] 您好，您现在多大了？？？
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你好，你们固始县有个人在北京欠了我十万元，已经起诉了，也申请强制执行了，但是他没有可执行的财产。想问问你们有没有好的办法。
[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。
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已经离婚孩子抚养权如何争取？
已经离婚既然双方都想要孩子的抚养权，收集证据是最重要的。对于两岁以上孩子的抚养权一般夫妻双方协商解决，协商不能法院会结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，根据有利于子女健康成长的原则妥善地作出裁决。
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婚姻家庭
夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
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夫妻已离婚如何共同抚养小孩？
夫妻已离婚共同抚养小孩是我国婚姻法允许的，当然前提条件必须是在有利于子女生长的原则，双方应当签订一个协议轮流或者共同抚养，因为在大多数情况下孩子太小是不清楚父母的情况的，所以有些父母会选择不告诉孩子离婚共同抚养。
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婚姻家庭我离职工资说三天到账，但是现在已经是第四天了然后工资不仅没到账负责人还装消失不接电话等各种拖欠
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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离婚孩子已成年怎么判抚养权
夫妻离异时，若子女已成年且能独立生活，则无需考虑抚养权。若子女未成年或无法独立生活，抚养权需双方协商，协商不成可向法院诉讼。法院在处理时会家长应做好孩子的心理疏导工作，协助他们选择有利于成长的一方共同生活。
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婚姻家庭你好，在工作地干了一周，遭遇职场霸凌，迫不得已离职，已签过合同，可以单方面离职，并要回这几天的工资吗？
[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我哥当中间人转了一共是￥50,000，但是不知道这个钱是涉诈还是跑分，20,000已经转给别人了，还有￥30,000银行卡冻结警方现在也不告诉具体是因为什么，我们只能猜到，要么是诈骗，要么是跑分请律师有没有用，能不能了解案情
[律师回复] 可以委托律师了解案情进行辩护
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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