根据民法典的最新规定，我旷工一天，公司扣我三天工资

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资，旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的，但是，用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%，另外，旷工严重违反公司劳动纪律，若屡次旷工，公司可单方辞退。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于旷工1天就扣几天的工资，合法吗问题带来帮助。

我国的劳动合同法对于旷工半天是否扣工资吗没有做明确的要求。在我国的劳动合同的规定中，如果是用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候，劳动部门会予以一定的警告，责令其进行改正。如果造成了损害的情况，应当要承担相对应的赔偿责任。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我国的劳动合同法旷工半天扣工资吗？相关的法律规定。