特教老师不带薪休假正常吗

[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子

[律师回复] 你好这边联系和你沟通

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 具体情况怎么样？可以沟通一下细节问题

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 如果协商不成，只能通过起诉到法院解决，如有需要可以联系本律师

[律师回复] 离婚之后，要是有一方没经过对方同意就带着孩子去外地，那很可能会冒出一些法律方面的事儿。没直接抚养孩子的那一方是拥有探视权的。要是带走孩子的举动影响到了对方的探视权，对方就可以借助法律的途径去主张自己的权利，要求把孩子带回原来住的地方，或者商量着把探视的事儿给解决喽。

并且，如果带走孩子的行为带有恶意，像是想逃避抚养义务之类的，另一方就能够向法院申请变更抚养权。法院在做判决的时候，会把双方的抚养能力以及孩子的意愿等这些因素都综合起来考虑。

总而言之，离婚之后带孩子去外地可得小心着点，最好是能跟对方好好商量、沟通一下，这样就能避免惹出那些没必要的法律纠纷。要是碰到具体的法律问题，那赶紧去咨询专业的律师就对。

[律师回复] 当认缴期还没到的时候，一般情况下股东是不用承担连带责任的。一般来讲，股东主要是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任。这个认缴期限，其实就是股东和公司之间关于出资的一个约定。在还没到认缴期限之前，股东只需要按照当初的约定去做好出资的准备工作就行，并不需要真的把钱给掏出来。

不过，如果出现了一些法定的情形，就比如说股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害，那这种情况下，即便认缴期还没到，股东也有可能要承担连带责任。

所以，总体来说，一般情况下认缴期没到的时候股东是不承担连带责任的，但是要是出现了那种特定的违法情形，那可就说不定，就有可能需要股东去承担相应的责任。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 需要根据具体情况来判断

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 通常来讲，夫妻一起经营的公司要是在对外承担债务这事儿上，如果没法证明公司的财产跟夫妻其中一方的财产是分开的，那夫妻就得一起对公司的债务承担连带的责任。《民法典》是这么规定的，夫妻双方一起在文件上签名，或者夫妻一方事后又认可这类共同的意思表示所产生的债务，还有夫妻一方在婚姻存续期间，以个人名义但却是为了家庭日常生活需要而背负的债务，都属于夫妻共同的债务，得由夫妻双方一起去偿还。要是公司的债务是用来满足夫妻共同的生活需求，或者是用于共同的生产经营，又或者是基于夫妻双方的共同意思表示才产生的，那夫妻就必须得对这个债务承担连带的责任。不过，如果能够证明公司的财产和夫妻个人的财产是分得清清楚楚的，并且这个债务也不是用在夫妻共同生活等这些情况里，那夫妻就不用承担连带的责任。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。