放假一个月带新受伤是公伤吗

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（注意需要解除劳动关系）、停工留薪期工资等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好：建议依据实践详情咨询律师，为您提供专业的处理计划。细节问题的确需求当面详聊，文字不能完整理解中心关键问题

您好！非工作时间受伤，非因工作受伤，不属于工伤。

是因为工作原因受伤的么？

您好，受伤后具体赔偿与伤者具体的伤情有关，看是否可构成伤残等。国晖成立于2004年，累计办理人身损害案件8万多宗，帮助当事人成功索赔上亿元，有非常丰富的办案经验。欢迎随时咨询