律图审稿专业委员会3轮严审

辞职后,公司告知离职了工资要拖三个月才能发放,这合理吗。之前签订了劳动合同,但是没给我们一份。口头答应离职不用提前一个月。但是却口头说离职了工资要压三个月才发。

4.1w浏览 匿名 2021-03-23 福建泉州
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辞职后,公司告知离职了工资要拖三个月才能
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公司拖欠工资三月该不该辞职
可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
职务侵占罪金额3万字怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及职务侵占3万元的问题,我们所理解的意义是指个人在日常的工作岗位上,通过滥用其身为职务者所拥有的权力及便利条件,而将本应属于公司或单位所有的财产擅自占有至自己名下,当此类行为涉及的涉案金额达到一定标准后,便可认定构成职务侵占罪。在处理这类案件的过程中,首要任务便是明确涉案金额,也就是我们常说的“3万元”。接下来,我们会对整个案件进行深入细致的调查研究,收集各类证据,以期能够揭示出事件的真实面貌。若经过调查证实,嫌疑人的确存在职务侵占的违法行为,那么我们将会依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
根据现行法律规定,职务侵占罪的量刑标准主要取决于侵占的财物价值以及由此给单位带来的经济损失程度。例如,若侵占金额超过5万元,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚;若侵占金额极为庞大,或者给单位带来的损失极其严重,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果犯罪嫌疑人是初次犯罪,或者其行为情节相对轻微,并且能够积极退还赃款,赔偿损失,获得单位的谅解,那么他们将有机会得到从轻或者减轻处罚的待遇。总的来说,对于涉及“职务侵占3万元”的问题,我们必须根据实际情况进行综合考虑,既要严格按照法律规定对犯罪行为进行惩罚,也要充分体现出宽严相济的刑事政策,以保障单位的合法权益,维护社会公平正义。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交通肇事罪被告可以是保险公司吗
[律师回复] 解析:
在探讨交通事故所引发的法律纠纷中,被告的身份包罗万象,既可以是直接驾驶汽车的驾驶员,也可以是购买和拥有车辆的主人,甚至还可能是提供机动车第三者责任保险服务的保险公司。当因交通事故而给他人带来人身伤害或财产损失时,无论是保险公司还是负有事故责任的当事人,他们都需要依照法律规定,承担起相应的赔偿义务。在处理此类案件时,我们需遵循以下步骤:
首先,所有投保机动车强制保险的保险人都必须在其强制保险责任限额范围内,对受害人进行赔偿;如果经过上述赔偿后,受害人的损失依然存在,那么投保机动车商业保险的保险人就应该依据保险合同中的相关条款,对剩余的损失进行补充赔偿;
然而,如果通过前述两种方式,仍然无法填补受害人的全部损失,那么最后的赔偿责任就应该由交通事故的侵权责任人来承担,这也是法律的明确要求。对于机动车发生交通事故并造成损害的情况,如果确定是由于该机动车一方的过失引起的,那么首先应该由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内进行赔偿;如果赔偿金额尚且不足以弥补受害人的损失,那么接下来就应该由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定,继续进行赔偿;但是,如果机动车商业保险也未曾投保的话,那么剩下的损失就只能由侵权人自己负责赔偿了。
值得注意的是,如果被保险机动车在道路上发生交通事故,导致本车人员、被保险人之外的其他人遭受人身伤亡或财产损失,那么保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内,对这些受害人进行赔偿。
然而,如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,那么保险公司将不会对此类损失进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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劳动纠纷
取保候审之后多久才被传唤
[律师回复] 解析:
根据我国相关司法法规,申请了取保候审成为被告后,其被传唤并无特定时限进行限制。取保候审期间,应当遵循随时随地听命于法庭之义务。
然而,在此过程中,被取保候审者在接到检察院传唤时,需尽速出席案件审理,而未设定具体的传唤期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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刑事拘留最少三天吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人被依法判处拘留的期限至少为三日。
首先,标准情况下的刑事拘留期通常为十四日,具体是从犯罪嫌疑人进入公安机关设置的看守所之日开始计算。在此期间,公安机关需要向同级检察机关提出申请并获得批准,而检察院会对该申请进行审核,审核所需时间为七日,但这七日内同样属于拘留期限之内。若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
其次,对于延长拘留期限的情况,刑事拘留期可长达三十七日,其中检察院审核批准的时间仍为七日。在此期间,侦查机关需再次向检察院提出申请并获得批准逮捕,若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
可以的。且不用提前通知。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
杭州刑事拘留要几天才放人
[律师回复] 解析:
通常情况下,刑事拘留的最长期限为14日,自被捕者进入看守所之日起计算。在这14日内,司法机关需上报至检察机关审批,而检察机关的审核时间则为7日,此段时间亦包含在14天之内。若经法院核准,符合逮捕条件的,将执行逮捕;反之,便会决定释放被捕者或者更改其强制措施。
延长刑事拘留期限的情况下,最长可达37天。在此期间,侦查机关需要再次向检察机关申请批准逮捕,同样地,检察机关的审核时间仍为7日。如果经过法院核准,仍然符合逮捕条件的,将执行逮捕;否则,将会决定释放被捕者或者更改其强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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告侵占罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
依据现实状况而言,如果一个人基于非法占有之目的,擅自将原本属于他人且由其自行妥善保管的财产、遗忘物品或者埋藏物体占据为己有,并且该行为所涉及到的金额颇大,对方拒绝归还的话,那么这种行为便构成了侵占罪。因此,在侵占罪的调查过程中,搜集证据就显得尤为重要,因为这些证据能够直接证明侵占罪是否成立。证据的形式可以多样化,例如人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定,如果有人将他人委托给自己保管的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,同时又拒绝归还给原主的话,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,我国《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够用于证明案件真实情况的材料都可以视为证据。
具体来说,证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够作为最终判定案件结果的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
合同诈骗罪是不是三类犯
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,合同诈骗罪被归于经济犯罪或财产犯罪领域之内,而并未纳入传统意义上的三大类型犯罪,即故意杀人、抢劫以及强奸等严重侵犯人身安全的暴力犯罪行为之中。此类犯罪的主要表现形式是对于合同的不当利用,涉案人员以谋求非法利益为根本目的,在合同的缔结和执行过程中使用欺骗手段,从中获取他人的财产利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
规定了合同诈骗罪的相关条款,如有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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合同到期没有提前一个月通知才能离职吗
劳动合同没到期的情况下想离职的话是需要提前一个月就通知用人单位的,在《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,想离职的话员工需要提前30天向公司递交书面的辞职报告,除非单位不签合同,不买社保不发工资的,员工不需要提前通知。
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劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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