律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
未知自己怀孕的情况下，与单位解除劳动合同后，单位有权利解除吗
一键咨询
为您推荐
因怀孕单位解除合同生育险怎么办
原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。
10w+浏览
姐下班被车撞了，胆囊切除，肝胆破碎，直接进ICU了
[律师回复] 你好，如果是下班路上，非劳动者这方的主要原因，除了交通事故的赔偿，还可以走工伤
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
有一朋友曾参与过网上赌博，会怎么处理？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕了合同到期单位会解除合同吗？
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
合同事务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕后单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
怀孕后被用人单位单方面辞退的赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的，补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限，解除劳动合同前12个月的平均工资有关系，一般孕妇的工龄是几年，用人单位就应该给孕妇支付几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷女孩16岁，男孩17岁怀孕了，如果女孩家长报警，男孩需要负什么责任？
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕了单位开除怎么办
?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
去年年底与人以安排工作为由转账给对方七万元，当时对方写了一张收据，说明如果办理不成退还七万元，这个月经过沟通，工作办理不成，我要求对方退款
[律师回复] 你好，可以具体说一下
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4210 位律师在线，高效解决问题
如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
如果自己解除劳动合同一般情况下单位不给解除劳动合同，但是只要满足特定的条件就可以有效的解决，依据国家的有关规定具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
成年人与16岁的少女生发生性关系自不自愿是强奸吗
[律师回复] 1、根据法律规定，行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法相关规定，以强奸罪定罪处罚。刑法规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题