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招童工犯法吗?怎么处理?

4.5w浏览 匿名 2021-03-23 陕西宝鸡
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单位招用童工童工怎么处理?
单位招用童工童工的处理就是要提前三十天通知劳动者解除劳动关系,同时还要给予劳动者所有的工资,这样才算是对童工最好的处理,而对于用人单位还要缴纳使用 童工的罚款,使用一名童工一般为五千元的罚款。
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招收童工是否犯法,该怎么处理?
《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:1、用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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单位招用童工童工应该怎么处理?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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招童工怎么处罚,如何处罚单位招童工
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款。
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招童工犯什么法?
1、雇用童工违反《劳动法》。根据《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。2、雇用童工违反《禁止使用童工规定》。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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