试用期未满一个月的工资怎么计算？

员工试用期未满一个月的，也应该结算工资，算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算，若是公司拒不支付试用期的工资，劳动者可以申请仲裁，要求公司支付工资，并给予一定精神赔偿。

试用期因无法满足要求被解雇，除特殊情况外，用人单位需支付经济补偿。根据解除原因，补偿方式和标准有所不同。双方同意解除，按工作年限计算补偿；用人单位单方面解除且无正当理由，需支付双倍赔偿金。

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当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司，其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外，对于试用期的员工薪资水平，也有明确的法律规定，即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资，或者是劳动合同中所约定的工资的80%。

如果劳动者在试用期未满一个月时辞职，工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。