《劳动法》中的职业病是指哪些？

随着时间的推移，我们国家的各项法规也在不断的健全，其中在劳动法中就规定了用人单位必须为每一位劳动者缴纳社会保险，并在发生工伤后及时的支付工伤赔偿金，职业病也被划分为是工伤，那么什么是工伤鉴定呢?按照规定，工伤鉴定是对劳动者的伤残情况进行等级鉴定。

常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。

动者患有职业病，除了享受社会保险之外，用人单位还需要对其提供工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者办理保险，那么需要用人跟单位自行承担经济赔偿。

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

您有权在就业地或居住地选择法律授权的医疗卫生机构诊断职业病。 诊断时，需提供从业历史，特别是高噪声环境下的工作记录；职业病危害源接触情况及具备相关资质的检测机构出具的监测数据和评价意见；临床表现及辅助性检查结果，如体检报告文件。 对于听力受损问题，建议进行纯音听力测试。 其他症状需依赖更全面的医学检查。 如有疑问，可联系当地卫生部门、疾病预防控制中心或职业病防治机构咨询。