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脚扭伤算工伤吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-24 吉林通化
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 休息多久看医生判断。
    工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    13 2021-03-24
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员工扭伤脚算不算工伤?
在工作时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。
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工作中脚扭算不算工伤?
工作中脚扭可以认定为工伤,根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤,尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿,一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。
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车祸司机脚扭伤算工伤吗
车祸司机脚扭伤是算工伤的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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在单位扭伤脚不算工伤算病假吗
在我国单位扭到脚属于工伤情节,治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定,相关劳动人员在工伤期间,劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇,按照正常工作期间的待遇进行发放。
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上班路上扭伤脚算不算工伤?
上班路上扭伤脚不算工伤,根据我们国家相关的法律当中明确的规定,如果是在工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的情况之下,那么是属于工伤,如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定工伤。
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车撞人脚面骨折保险公司能赔多少钱
[律师回复] 解析:
道路交通事故引发被害人骨裂时,保险公司将会根据受损的实际严重程度进行相应的理赔补偿,然而值得我们留意的是,保险公司的理赔金额并非没有上限。
以下我们将会详细列举出常见的交强险的相关规定做具体分析:
首先,当机动车因事故负主要责任时,其所能够获得的理赔补偿范围包括但不限于:
丧葬费用、伤残赔偿金以及护理费用等,总计可达18万元人民币;
此外,医疗费用以及在住院治疗过程中所产生的伙食补贴费用也在此保障范围内,最高可享有1.8万元人民币的赔偿;
至于财产损失方面,保险公司的最高赔偿限额仅为2千元人民币。
其次,若机动车在事故中处于次要或者无责的位置,那么其所能获得的理赔补偿范围与上述情况类似,同样涵盖了上述提及的各项费用,其中丧葬费用和伤残赔偿金的总额仍为18万元人民币;
除此之外,医疗费用以及住院治疗期间的伙食补贴费用也在此保障范畴之内,最高可享有1.8万元人民币的赔偿;
而在财产损失方面,此项赔偿金额则降至了最低,仅有100元人民币。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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