律图审稿专业委员会3轮严审
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重庆开林律师...律师4 2021-03-24 -
伍崇新律师3 2021-03-25 -
文浩律师3 2021-03-24 -
汪川律师4 2021-03-24 -
龙双燕律师7 2021-03-24 -
咨询我周勇律师评分 5.0 服务7727万人8 2021-03-24 -
赵纯勇律师5 2021-03-24
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热门问答·债权债务
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我微信分几次借了3000给朋友，他直接把我删了，我能起诉嘛?
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1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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