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大四在校生入职是明确是全职不是实习用人单位声称试用期1-3个月已工作5个月未转正签署劳务合同

5w浏览 匿名 2021-03-24 浙江丽水
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律师解答 共1条
  • 季长龙律师
    季长龙律师
    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    全文
    6 2021-03-24
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大四在校生 入职是明确是全职不是实习 用
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入职后签了实习合同可以随时离职吗
在签了实习合同的情况下不可以随时离职,正常情况下应该提前三天通知用人单位,不过,如果用人单位在实习期内没有足额支付工资,没有给本人缴纳社会保险,或者有其他损害劳动者合法权益的行为,员工可以随时离职。
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合同事务
职务侵占罪主体和要件有哪些
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要件:本项罪行所侵犯的具体法益乃是公司、企业以及其他各类社会组织的财产所有权。其犯罪对象则是公司、企业或者其他单位的所有财物,其中既包含了有形的动产,也涵盖了无形的不动产。
2.客观要件:从客观角度来看,本项罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且涉案金额达到一定标准的违法行为。
3.主体要件:本项罪行的实施者为特定的主体人群,他们主要是指公司、企业或者其他各类社会组织中的工作人员。
4.主观要件:从主观层面来看,本项罪行的行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分等各项权利,而不论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到该项罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交警部门危险驾驶罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的量刑标准,其定义为:在公路或城市道路上驾驶机动车辆时,如存在以下任意一种情况,则将被判处有期徒刑以及罚款:
首先,是指在道路上进行追逐竞赛,情节极度严重;
其次,当驾驶员处于酩酊大醉状态下驾驶机动车;
再次,如果从事校车业务或者旅客运输的过程中,违反规定超员载客,或者严重超过规定的最高速度行驶;
最后,如果违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而威胁到公共安全。对于上述第三和第四种情况,如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任,也将按照同样的规定进行处罚。若以上两种行为同时触犯了其他相关法律法规,将依据处罚较重的规定来判定罪行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职需要提供四级证书?
要看自己公司的规定了,有的公司要有的不要,一般正规公司需要:入职申请表,身份证复印件,户口复印件(首页及本人页),学历证明,学位证明,有的还需要入职体检。
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劳动纠纷
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入职四个月辞职工资怎样结算?
辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
强奸罪怎么核实
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典第二百三十六条规定,强奸罪是指犯罪嫌疑人使用暴力、威胁或其他强制性手段,侵犯女性自主权,强迫其进行性行为的违法犯罪行为。特别需要注意的是,如果犯罪嫌疑人事先知道受害人为患有严重的心理疾病(如精神疾病或痴呆症等),依然与其发生性关系,那么无论其采用何种方法,都应当被视为强奸罪的范畴。
然而,如果受害人在未发病期间自愿与间歇性精神病患者发生性行为,并且得到了受害人本人的明确同意,则不构成强奸罪。在判断是否违反女性意愿的过程中,我们不能简单地依据受害女性的生活作风来做出评判。即使受害女性的生活作风存在问题,但若犯罪嫌疑人强行与其发生性行为,同样应当被判定为强奸罪。
此外,我们不能将被害人是否有反抗行为作为判定强奸罪成立与否的唯一标准。对于那些没有表现出明显反抗态度的女性,我们必须进行深入细致的分析和区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
丰台区职务侵占罪律师收费有什么标准
[律师回复] 解析:
在涉及到职务侵占罪的法律服务领域中,律师费用通常会根据各个案件办理阶段的工作内容和难度分别以案件为单位计算并确定收费标准。
具体来说,可以归纳如下三个阶段的不同价格水平:
1.在侦查阶段,每起案件的基本收费标准通常在人民币2000至10000元之间;
2.在审查起诉阶段,同样以案件为单位进行计算,每起案件的基本收费标准通常在人民币2000至10000元之间;
3.最后是在一审阶段,每起案件的基本收费标准通常在人民币4000至30000元之间。需要注意的是,对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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实习期是否能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期是否能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪1000元的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在这个法律条款中,我们可以看到,当盗窃金额达到1000元时,若行为人未曾实施过多次盗窃、入户盗窃、携带着武器进行盗窃、扒窃等行为,那么他的这种行为并不构成犯罪。
然而,假如行为人有上述任何一种行为,便涉嫌构成了盗窃罪,需要接受相应法律制裁。
根据相关司法解释,像这样的案件,被告人将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还将面临着罚金的处罚。倘若被告的盗窃行为产生的财务价值数额较大,或是存在多次盗窃、入户盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行为,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需依法缴纳罚金;而对于那些财务价值数额巨大,或者存在其他严重情节的被告人,他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被要求缴纳罚金;
至于那些财务价值数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的被告人,他们则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
此外,根据相关法律规定,盗窃公私财物的价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职四天走人需要办理离职手续吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
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劳动纠纷
职务侵占罪57万判多少年
[律师回复] 解析:
在此通例之下,倘若行为者触犯了职务侵占罪,且牵扯进的经济利益的确切数值达到五十五万元之高的话,那么就此局面而言,其行为无疑已经达到了“数额较大”的判定标准。按照我过现行的相关法律规定,对于此类行为,罪犯理应承受的是三年以下有期徒刑的刑事处罚。
具体来说,职务侵占罪的定罪量刑标准可以归纳为下列几点:
首先,在认定职务侵占罪的量刑标准时,我们会根据犯罪情节的严重程度,将其划分为三个不同的层次来进行规定。
其中,第一层次即为“数额较大”的情况,这一层次所对应的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役,同时,罪犯还必须承担相应的罚金责任;
其次,当涉及到“数额巨大”的情况时,其对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,同样地,罪犯也需要缴纳相应的罚金;
最后,如果犯罪情节严重至“数额特别巨大”的地步,那么其对应的刑罚将是十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,而且,罪犯仍然需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪三四千会判多久
[律师回复] 解析:
在法律层面上,关于盗窃罪的刑罚期限主要根据所涉及的盗窃财物价值以及其他多方面因素来进行判定。按照我国现行《中华人民共和国刑法》中第二百六十四条的明确规定,对于施行盗窃行为者,倘若其所涉金额达到一定标准,或者属于多种形式的盗窃案例如多次作案、闯入民宅盗窃、携带武器或工具作案、在公共场所扒窃等等,那么将受到以三年以下有期徒刑、拘役或者管制为基础的严厉惩治,同时还要附加罚金的处罚。在此需要特别指出的是,此处所提到的“数额较大”通常是指涉案金额介于人民币三千元到一万元之间。因此,我们可以得出结论,如果某人实施了三四千元的盗窃行为,他可能将会面临上述刑罚范围内的制裁。
然而,具体的刑期仍然需要结合犯罪的细节情况,如作案手段、是否存在前科纪录等要素进行综合分析,最后由法院依据相关法律法规做出公正准确的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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