没有谅解书，可以追究刑事责任吗?

[律师回复] 结论：
不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。
法律解析：
依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

[律师回复] 结论：
不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。
法律解析：
依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

[律师回复] 结论：
不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。
法律解析：
依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

[律师回复] 结论：
不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。
法律解析：
依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

[律师回复] 结论：
不追究责任的协议书是否有效要视情况而定，符合一定条件的通常有效，涉及违法内容的免责条款无效。
法律解析：
依据民法典，若不追究责任的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议通常有效。像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议，就具有法律效力。然而，若协议涉及违法内容，如免除一方故意或重大过失造成他人人身伤害的责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款无效，例如雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责的条款，就因违反法律保护劳动者的基本精神而无效。如果对不追究责任的协议书的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。