上班途中骑车摔伤，算不算工伤？

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，未满18岁的青少年禁止驾驶摩托车，因为摩托车被归为机动车辆类别。
只有在成年之后，并通过严格的驾驶资格考核和测试，方可获得相关驾驶证，以便合法地骑乘摩托车。
此外，为了确保行车安全，驾驶摩托车必须满足国务院公安部门制定的驾驶许可条件，只有测试合格者才会由公安机关交通管理部门发放相应种类的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；
经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；
驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在众多交通事故中，撞死他人并非必然需要获得受害人家属谅解书作为辩护依据。
然而，驾车撞死人涉及到刑事案件的审理以及附带民事赔偿等诸多方面问题。
在这样的情况下，如果能得到受害人家属谅解，对于案件的刑事部分处理有可能予以从轻或减轻处罚。
因此，获得受害人家属的谅解书确实具有相当重要性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿回工资

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好!如果是公开散布谣言,可直接报警处理。

[律师回复] 你可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以向法院提起诉讼，不会诉讼的话可以找律师。

[律师回复] 根据责任划分，上下班回家是否毕竟之路

[律师回复] 你好，你报警了吗。有事故责任认定书吗

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，如果是自己主责，无法认定工伤

[律师回复] 你好，可以要求学校和对方孩子家长赔偿。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好！用人单位应该给做工伤认定的