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单位犯罪，可以只向主管负责人提起诉讼吗
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管制哪个单位负责执行？
管制由公安机关负责执行，这是由于公安机关是刑事处罚的执行单位。由于大部分被判处管制的犯罪分子，需要由当地社区矫正其违法行为，故此县级以上的司法部门的行政机构，也可以是管制处罚的执行单位。具体的执行者需要根据实际情况来确定。
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刑事辩护我和合伙人散伙时，对方负责财务工作，提供假账，隐匿分红，可以提起刑事自诉吗？
[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉
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管制哪个单位负责执行？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与管制哪个单位负责执行相关的法律方面知识。
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刑事辩护大贷车停在路边被电动摩托车追尾对方无证无牌，这条路是同向3车道而且还是白天
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父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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朋友用我的身体向银行贷款，到期了他不还钱，现在银行把我起诉了，我该怎么办
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老公只是看牌 没参与 被警察一起抓走了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的，而且根据规定，员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的，这30天的时间就是用人单位招聘新人，并且办理工作交接所需要的，只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
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劳动纠纷
和公司签订一份空白劳动合同，至今也未给我，这种情况能主张双倍工资差额赔偿吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
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[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
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