劳务派遣公司可以约定试用期吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

可以违约，在法定条件下，双方当事人都可以解除劳务派遣合同，如果公司违约，比如没有支付培训费，那么当事人违约可以不承担任何违约金，因为是公司先违反合同条约在先，那么合同就可以作废。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣试用期会随时辞职吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

劳务派遣合同存在违约。如果有相关的培训费或者竞业限制条款的话，可以要求劳动者支付违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。

在写劳务派遣合同的时候，首先就要把用人单位、派遣单位写清楚了；然后就是正文部分，这里主要就包括了：劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式、劳务派遣人员的招录与变更等内容;最后的就是尾部，调整好格式就可以了。