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长期股权投资增加是否有风险?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-25 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 企业长期股权投资增加有两种可能:
    第一种情况,企业加到投资,使长期股权投资增加,收入与风险共存。长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益,这种经济利益可以通过分得利润或股利获取,也可以通过其他方式取得,如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料,在市场上这种原材料的价格波动较大,且不能保证供应。在这种情况下,投资企业通过所持股份,达到控制或对被投资单位施加重大影响,使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得,而且价格比较稳定,保证其生产经营的顺利进行。但是,如果被投资单位经营状况不佳,或者进行破产清算时,投资企业作为股东,也需要承担相应的投资损失。
    第二种情况,被投资单位所有者权益增加,从而使长期股权投资增加,企业投资有成效。长期股权投资持有期间:被投资单位实现净利润:借:长期股权投资——损益调整贷:投资收益被投资单位净利润增加,使企业长期股权投资随之增加,投资见效。
    全文
    9 2021-03-25
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原始股权投资风险
原始股是公司上市之前发行的股票。通常来说,投资原始股,如果公司成功上市,有可能会成为百万富翁,甚至千万富翁。而如果无法成功上市,手中的原始股股权证也有可能一文不值。因此投资原始股有着较高的风险,近年来社会上很多个人或机构打着销售 原始股 的旗号进行诈骗活动,购买原始股一定要通过正规渠道进行投资。
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投资原始股有风险吗?有哪些风险
1、股权转让价格及支付方式,2、甲方保证,3、乙方保证,4、股权转让有关费用的负担,5、有关公司盈亏,六、协议的变更和解除,七、违约责任,八、争议解决条款。
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股权投资有没有风险,有哪些风险?
股权投资是有风险的,具体有下列几种风险:1、投资决策风险,投资决策的风险主要体现在项目定位不准和决策程序的遗漏上;2、企业经营风险;3、资本市场风险;4、法律风险,法律风险主要体现在合同、知识产权等法律问题上;5、执行风险。
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股权投资风险不包括法律风险吗
包括。股权投资要注意的风险包括投资决策风险、企业经营风险、资本市场风险、法律风险。投资决策的风险主要体现在项目定位不准确、决策程序的遗漏上。投资决策前,要经过一系列程序。
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股权投资有什么风险
1、投资决策风险;2、企业经营风险;3、资本市场风险;4、法律风险,法律风险主要体现在合同、知识产权等法律问题上。股权投资基金与投资者之间签的管理合同或其他类似投资协议,保证金安全和保证收益率等条款往往不受法律保护,这是投资风险之一。而股权基金投资协议缔约不当与商业秘密保护也可能带来合同法律风险;5、执行风险。
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更换法定代表人需要的时间有多长
[律师回复] 解析:
在企业进行法人代表变更的过程中,尽管已备齐所有相关材料,但整体办理流程最快仍需约15天方可顺利完成。
然而,一旦法人代表变更成功后,与之紧密相联系的税务登记证、组织代码证,以及涉及到银行对公账户及银行组织信用证等相关业务的信息,也必须随之进行同步更新处理。
因此,从整体流程来看,即使加快进度,最快也需要大约一个月的时间来完成所有的更新手续。
法律依据:
《公司登记管理条例》第三十条
公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
第五十三条
公司登记机关对决定予以受理的登记申请,应当分别情况在规定的期限内作出是否准予登记的决定:
(一)对申请人到公司登记机关提出的申请予以受理的,应当当场作出准予登记的决定。
(二)对申请人通过信函方式提交的申请予以受理的,应当自受理之日起15日内作出准予登记的决定。
(三)通过电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提交申请的,申请人应当自收到《受理通知书》之日起15日内,提交与电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等内容一致并符合法定形式的申请文件、材料原件;
申请人到公司登记机关提交申请文件、材料原件的,应当当场作出准予登记的决定;
申请人通过信函方式提交申请文件、材料原件的,应当自受理之日起15日内作出准予登记的决定。
快速解决“公司经营”问题
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公司虚报员工个人工资怎么投诉
[律师回复] 解析:
您可采取如下措施进行投诉处理:
首先,您可向当地劳动行政主管部门(通常为劳动管理监察大队)进行举报投诉;
其次,您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利(仲裁费用约为人民币200至300元,若仲裁结果对您有利且胜诉,相关费用将由企业全权承担);
此外,如对仲裁裁决结果仍感不满,您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;
最后,依据我国现行法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据:
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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