律图审稿专业委员会3轮严审

病假按月工资发放,请问病假是怎么计算的

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-25 山西晋中
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 本单位工龄不同,病假工资比例不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。假期工资的计算基数用人单位与劳动者无任何约定的,统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    全文
    8 2021-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6599位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假按月工资发放,请问病假是怎么计算的
一键咨询
  • 141****4012用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    145****4304用户4分钟前提交了咨询
    162****3637用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    146****8836用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    152****2818用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    132****8314用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
  • 晋中用户4分钟前提交了咨询
    154****1333用户3分钟前提交了咨询
    144****2030用户3分钟前提交了咨询
    153****8487用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    147****0775用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    144****1500用户2分钟前提交了咨询
    170****6611用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    152****6501用户3分钟前提交了咨询
    163****5142用户1分钟前提交了咨询
    148****8706用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    144****7108用户2分钟前提交了咨询
    166****6154用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    152****5102用户4分钟前提交了咨询
    135****3001用户1分钟前提交了咨询
    168****7761用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    138****0643用户2分钟前提交了咨询
    158****4304用户1分钟前提交了咨询
    163****3244用户3分钟前提交了咨询
    176****1714用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    162****0267用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    166****8441用户1分钟前提交了咨询
    156****0568用户4分钟前提交了咨询
    153****1708用户2分钟前提交了咨询
    152****5484用户4分钟前提交了咨询
    170****3734用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    171****2575用户1分钟前提交了咨询
    142****1521用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    132****8410用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    162****3410用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    168****8008用户2分钟前提交了咨询
    134****0435用户3分钟前提交了咨询
    164****0041用户1分钟前提交了咨询
    152****8863用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    174****3881用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    165****8111用户1分钟前提交了咨询
    137****4018用户4分钟前提交了咨询
    174****8874用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    131****6164用户4分钟前提交了咨询
    164****4457用户2分钟前提交了咨询
    140****5248用户3分钟前提交了咨询
    137****3007用户4分钟前提交了咨询
    153****8010用户3分钟前提交了咨询
    134****0412用户2分钟前提交了咨询
    153****5866用户1分钟前提交了咨询
    154****4836用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****7836用户3分钟前已获取解答
镇江135****7800用户1分钟前已获取解答
徐州180****5237用户4分钟前已获取解答
按照规定一个月病假单怎么写?
要在病假条中写明病假原因以及病假起止时间。病假单格式要求:居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负,病假起止时间。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假6个月工资发放标准是什么?
根据法律规定,病假6个月工资发放标准是:假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
10w+浏览
消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
当您购得假冒伪劣产品时,作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷,以下是解决问题的几种途径可供参考:
第一,您有权与该经营者进行协商和解;
第二,您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解;
第三,您还可以向相关行政部门提出投诉;
第四,如您与经营者曾签订过仲裁协议,则可依此提交至仲裁机构进行仲裁;
最后,如果以上所有途径均无法解决问题,您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品,消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,则应视为五百元。
此外,若有其他特殊规定,则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品,除了需承担相应的民事责任之外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节轻重,单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
开设赌场罪按获利判刑吗
[律师回复] 解析:
根据《刑法》第三百零三条之规定,无论你在开设赌场罪中获得了多少利润,都将被认定为犯罪行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被处以罚金。
若情节更为严重的情况下,则需承受五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
此外,最高人民法院、最高人民检察院于2005年5月13日所公布的《办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确指出:
以营利为目的,存在下列情形之一者,均当视为“聚众赌博”:
首先,组织至少三名以上人员进行赌博活动,而其抽头渔利总计即便未达人民币5000元,但只要累计达到该数亦应被认定为触犯此项法规;
其次,如赌资金额累计达人民币5万元以上;
再者,组织至少三名以上人员进行赌博活动,参与赌博的人次合计超过20人;
最后,如组织不少于10位中国籍公民前往境外进行赌博,并且在过程中接受某些人所给予的回扣或介绍费用。
对于那些以营利为目的,聚众赌博或是把赌博当做自己的职业的人,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时也会被处以罚金。
对于那些开设赌场的人,他们将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时也会被处以罚金。
如果情节严重的话,他们将面临五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
对于那些组织中国籍公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的人,他们将按照上述条款的规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
请病假需要按劳动合同病假规定吗?
请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的,对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的,那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资,但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6780位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假整月无医生病假条是否可以?
病假整月无医生病假条是否可以是根据用人单位自行确定的,因为如果用人单位准许请病假的话,完全是可以的。但是通常状况上来说的话,如果要请病假,肯定是需要有医院出具的诊断证明。
10w+浏览
抓获到刑事拘留几天放人
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,从公安机关对犯罪嫌疑人实施拘留之日起,其最长拘押期限为37天。
通常情况下,应于拘留后三日内提请当地人民检察院进行审查批准。
若遇有特殊情形时,可延长一日至四日期限。
在此基础上,人民检察院需在七日内做出是否批准逮捕的决定。
值得注意的是,“流窜作案”是指跨越城市或县级行政区域连续实施犯罪行为,或者在居住地实施犯罪后逃往其他城市或县级行政区域继续实施犯罪行为;
而“多次作案”则是指三次及以上的犯罪行为;
至于“结伙作案”的重大嫌疑分子,其审查批捕的时间则可延长至30日,同样需要由人民检察院在七日内做出是否批准的决定。
从刑事拘留到法院审理的整个过程中,通常会经历侦查与审查起诉两个阶段,总计约为105天,但在特殊情况下,这一期限可能会有所延长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
4660 位律师在线,高效解决问题
哪些病可以开一个月病假?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
盗窃罪多少年才能释放
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃公私财物的行为,根据犯罪情节轻重的不同,可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
在具体量刑时,需要考虑盗窃财物的价值,同时包括是否构成多种盗窃类型如多次盗窃、入户盗窃等。
另外,盗窃者如果携带武器进行盗窃或者在公共场所扒窃,也会受到更为严厉的惩罚。
这种情况下,根据中国相关法律法规,可以判定为3年以下有期徒刑、拘役或管制,并且处罚金。
2.当你的个人盗窃公私财物价值达到一定程度时,就属于“数额较大”的范畴了。
根据中国法律规定,这个标准是个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
3.当盗窃金额超过一定数量后,就会被认定为“情节严重”。
此时,你将面临3年以上10年以下有期徒刑的处罚。
如果情节更加恶劣,那么有可能被判处有期徒刑并处罚金,甚至可能被处以更多的罚金或没收财产。
4.“数额巨大”是一个相对较高的评价标准。
根据中国的法律规定,数额巨大意味着个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
5.最后,当盗窃金额达到一个非常惊人的数字时,就会被认定为“情节特别严重”。
在这种情况下,你将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑的处罚,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
而这个惊人的数字就是个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
公司虚假交易帮别人走账是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
企业为他人提供洗钱服务,其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中,部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题,无法直接获取增值税专用发票,为了解决这个问题,他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外,部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而,若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证,那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此,这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币,那么该公司将会面临严重的法律后果,包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应