律图审稿专业委员会3轮严审

新房试压试压,没开通暖气,怎么办

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-25 云南楚雄
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    每个地方的供暖条例都不一样
    不知道你是哪里的
    这是黑龙江的供暖条例你参考一下
    室温不达标按三档退费
    草案修改稿规定,供热设施发生故障不能正常供热,需停热8小时以上的,热源单位和供热单位应当及时通知用户,并立即组织抢修,恢复供热。由于供热单位原因造成停热48小时以上未达到规定标准的,应当给用户按日双倍退还热费。
    按照规定,用户室内温度不达标的,用户可以告知供热单位。供热单位在被告知之时起12小时内进行现场测温。对未达到标准的,供热主管部门应责令供热单位
    采取改正措施,自用户投诉之时起48小时未能改正的,供热单位应当自接到用户告知之日,按照规定向用户退还热费。属于热源单位原因的,供热单位先行赔付,
    再向热源单位追偿。
    低于18℃,高于16℃(含16℃)    按日退还用户日标准热费的30
    低于16℃,高于14℃(含14℃)      按日退还用户日标准热费的50
    低于14℃                        按日退还用户标准热费的100
    退费比例标准
    供热不达标三档退费标准
    具体计算公式:
    退还热费总额日标准热费×室内温度不达标天数×室内温度不达标退还热费比例。日标准热费用户已交纳热费总额÷年度供热天数。
    全文
    14 2021-03-25
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偷暖气怎么处理
如果偷盗的暖气价值达不到犯罪的标准,不需要承担刑事责任。但是可能受到治安处罚。《治安管理处罚法》第四十九条:盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
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诉讼仲裁
新房交付时必须要交的费用有哪些
[律师回复] 解析:
1、契税方面:
非普通住宅的契税按照4%的比率进行征收;
而对于普通住房而言,其契税标准则设定在1.5%。
此外,对于个人首次购买面积在90平方米及以下的普通住房,其契约契税可按1%的税率进行征收。
然而,各个城市在具体的收费标准上可能会存在微小的差异。
2、关于住房维修基金:
当商品房进行销售时,购房者与售房单位应签订相关的维修基金交缴协议。
在此过程中,购房者需按照购房款的2%-3%的比例向售房单位支付维修基金。
值得注意的是,售房单位代收的维修基金属于全体业主共有,并不纳入住宅销售收入范畴。
房屋维修基金实际上包含了房屋公用设施专用基金以及房屋本体维修基金两部分。
其中,房屋公用设施专用基金又被称为专用基金,主要用于物业共用部位、公用设施及设备的更新、改造等项目,且不得擅自挪作他用。
专用基金遵循“钱随房走”的原则,即在房屋转让时,账户内的余额资金将随之转移至房屋的新产权所有人手中。
3、房屋产权登记费:
部分开发商会选择在办理房产证时才开始收取此项费用,其中住宅类别的登记费为每套80元,非住宅类别则为每件550元。
4、证照印花税:
每本证书需缴纳5元的印花税。
5、工本费:
每本证书需缴纳10元的工本费。
法律依据:
《城市房地产开发经营管理条例》第十七条
房地产开发项目竣工,经验收合格后,方可交付使用;未经验收或者验收不合格的,不得交付使用。房地产开发项目竣工后,房地产开发企业应当向项目所在地的县级以上地方人民政府房地产开发主管部门提出竣工验收申请。房地产开发主管部门应当自收到竣工验收申请之日起30日内,对涉及公共安全的内容,组织工程质量监督、规划、消防、人防等有关部门或者单位进行验收。
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合同诈骗罪的赔偿标准最新
[律师回复] 解析:
我国现行的法律体系尚未对此行为作出明确规定,因此,针对此类合同欺诈的赔偿准则通常依据所造成的确切损害程度来决定。
依据基本法理,因合同欺诈行为给相对方当事人带来经济上的损失时,过错方需采取措施进行补救。
具体而言,可以包括但不限于以下方面:
1.归还相关财产;
2.对于因为遭受欺诈而导致预期不良结果的规避措施未能实现的情况,以及因为欺诈而做出错误决策从而导致预设利益无法完全达到甚至无法实现的情况,应向受损方赔偿其相应损失。
基于上述法律依据,如若在合同签署的过程中存在以下任一种行为且造成了对方的损失,那么过错方就应对此负起赔偿的责任:
(一)伪装成签订合同的目的,恶意与人展开谈判;
(二)故意掩盖与订立合同密切相关的重要事实或是提供虚假信息;
(三)有其他违反诚实守信原则的不当行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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一般供暖部门强拆暖气违法吗
供暖部门强拆暖气属于违法行为。如果没有合法手续进行拆迁的话,擅自进入他人住宅区会构成非法侵入公民住宅罪。暴力拆迁可能会导致被拆迁人的财物严重损失,可以会构成故意毁坏财物罪以及故意伤害罪,同时还会遭受行政处罚。
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征地拆迁
试用期未完成目标走人是否合法
[律师回复] 解析:
未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据,这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反,属于非法解除劳动合同范畴。
然而鉴于您目前尚处在试用期阶段,且实际服务期限相对较短,因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准,即一个月的薪资报酬。
若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低,那么选择放弃也是可行的解决方案之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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新户电表申请手续是怎样的
[律师回复] 解析:
关于农村地区电力设施安装过程中所需提交的具体资料,主要包括以下六项:
首先是房屋所有权证书以及住宅基地使用权证书(简称“两证”);
其次是由所在乡镇或者行政村开具并加盖公章的房屋所有权相关法律证明文件;
除此之外,还需要提交用电申请函;
个人身份证明材料,包括个人身份证以及其正反两面的复印件;
家庭用电设备的详尽清单;
以及正在使用的手机号码或者固定电话号码。
对于居民新装电表的办理流程,可以概括为以下几个步骤:
首先,居民应携带本人身份证原件及其复印件、房屋所有权证原件及其复印件各一份,亲自前往当地供电公司营业窗口领取《用电报装申请表》,并按照表格要求认真填写完毕,然后将填写好的表格交给窗口业务受理员进行登记。
如果居民因身份证遗失或者有效期已过而未能及时办理新的证件,则可以出具本人户口簿作为替代;
若无法提供房屋所有权证,也可以填写《用电报装申请表》,同时前往户籍所在地的村委会加盖公章以证明情况属实。
如需委托他人代为办理,受托人必须出示授权委托书,同时还需提供本人身份证原件及其复印件、申请人的身份证原件及其复印件各一份。
其次,窗口业务受理员会对居民所提交的材料进行严格审核,确认无误后,将原件退还给居民,而复印件则留作档案保存之用。
接下来,根据《用电报装申请表》的记录信息,供电部门将会派遣专业的负荷勘察队伍实地考察居民用电场地,评估供电条件,确定用电需求,明确用电容量、用电性质、供电方式、供电路径、计量方式、计量装置配置等关键要素,并据此制定出完整的供电方案。
最后,由业务受理员向用户发放供电方案通知书,自通知书发布之日起五个工作日期限内,居民需办理缴费手续,随后,施工人员便会按照约定时间上门进行电能表安装并正式送电。
法律依据:
《电力供应与使用条例》第二十三条
申请新装用电、临时用电、增加用电容量、变更用电和终止用电,均应当到当地供电企业办理手续,并按照国家有关规定交付费用;
供电企业没有不予供电的合理理由的,应当供电。
供电企业应当在其营业场所公告用电的程序、制度和收费标准。
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暖气费滞纳金合法吗
合法,法律是允许取暖费收滞纳金的。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的,房地产管理机关可以责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,按日累计加收应缴供暖费1%的滞纳金。
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婚姻家庭
新公司法实缴要求是什么
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国公司法》之规定,有限责任公司的注册资本应为在公司登记机关登记的全体股东所承诺缴纳的出资总额。
然而,若法律、行政法规及国务院决定对有限责任公司的注册资本实缴或注册资本最低限额另有明确规定,则应遵循相关规定执行。
股东可选择以货币形式进行出资,亦可选用实物、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可依法转让的非货币资产作为出资;
但需注意,法律、行政法规明文禁止作为出资的财产除外。
对于作为出资的非货币资产,应当进行合理评估,确定价值,并进行核实,确保其不被高估或低估。
如法律、行政法规对评估作价有具体规定,则应遵照执行。
法律依据:
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定
第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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现今供暖之后再交暖气费有违约金吗
现今供暖之后再交暖气费没有违约金,有滞纳金,各地对滞纳金收取的比例是不一样的一般在0.1%-1、5%之间。一般情况下不收的可能性大,要收的话他们会给您出具相关文件,按照文件即可计算。供暖单位和采暖用户之间是热供给与热使用的合同关系,支付取暖费是采暖用户的法定义务。
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合同事务
对老赖的最新处罚有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
若作为被执行人的自然人被实施了限高措施,那么他们将无法进行以下这些以自身财产为基础的消费行为:
首先,在选择交通工具出行时,禁止选择飞机、列车软卧以及轮船二等以上舱位;
其次,在诸如五星级以上宾馆、豪华酒店、高级夜总会、高尔夫球场等高端消费场所进行消费活动也是不被允许的;
再者,购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋也在禁令之列;
此外,租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所用于办公同样受到限制;
同时,购买非经营所需的车辆也在禁止范围之内;
而对于旅游、度假等休闲娱乐活动,以及子女就读高收费私立学校等教育支出,也都在限高令的约束之下;
最后,支付高额保费购买保险理财产品以及其他非生活和工作必需的高消费行为,都在限高令的禁止范围内。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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新农村社保怎么缴费
[律师回复] 解析:
1.请您尊照国家相关的法规政策,携带以上所列明之各项证件及资料前往户口所在的村委办事处,向其提交参与新型农村社会养老保险(新农保)的申请;
2.在接到村委工作人员为您提供的《新型农村社会养老保险参保登记表》之后,请您认真填写并勾选您理想的投保缴费档次,以预约后续缴交保费等事宜,此举将为您的未来生活带来保障;
3.为了确保您的权益得到充分保障,我们建议您每年定期将所需缴纳的保费存入“新农保联名卡(折)”中,由当地的信用合作社负责代扣代缴相关费用;
4.当您收到村委发出的领取通知时,还需再次携带上述所有证件及资料前往户口所在的村委办事处进行申请,以便顺利完成后续手续;
5.最后,您需要按照村委的指引前往指定银行开设个人账户(包括存折或银行卡),待达到规定的待遇发放条件后,即可享受到应有的保险金福利。
法律依据:
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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暖气漏水物业有责任吗?
暖气漏水物业是否有责任应当根据造成上述情况的原因而定,如果是房屋质量问题, 那么物业是需要承担修理的责任的,但如果是他人造成的,那么可以协商要求对方进行赔偿和处理,具体情况结合实际而定。
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房产纠纷
辞退试用期员工合法吗
[律师回复] 解析:
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断,应根据实际情况进行综合考虑。
例如,如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛,那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而,需要强调的是,即使是在试用期内,用人单位决定解除员工劳动关系时,仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说,当企业作出终止聘用的决策之时,必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说,不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月,只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同,都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外,处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而,如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇,那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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