律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位聘任合同与聘用合同有什么区别?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-25 云南昭通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。  编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限,所以为了推进工作,就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员,也就是我们熟悉的合同工。
    全文
    11 2021-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6825位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位聘任合同与聘用合同有什么区别?
一键咨询
  • 148****7833用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    172****2808用户2分钟前提交了咨询
    150****6613用户3分钟前提交了咨询
    155****7545用户3分钟前提交了咨询
    135****6234用户2分钟前提交了咨询
    156****8648用户2分钟前提交了咨询
    175****5381用户2分钟前提交了咨询
    157****0154用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    148****0006用户3分钟前提交了咨询
    132****6288用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
  • 178****5524用户3分钟前提交了咨询
    147****7470用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    166****1315用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    177****1784用户4分钟前提交了咨询
    156****8456用户4分钟前提交了咨询
    147****8362用户2分钟前提交了咨询
    160****3621用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    148****7558用户4分钟前提交了咨询
    178****2681用户2分钟前提交了咨询
    158****6511用户3分钟前提交了咨询
    163****8316用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    130****3025用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    147****8564用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    144****0517用户4分钟前提交了咨询
    174****2420用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    133****5506用户4分钟前提交了咨询
    152****4186用户3分钟前提交了咨询
    158****0446用户3分钟前提交了咨询
    160****7160用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    162****4716用户3分钟前提交了咨询
    144****7587用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    158****7461用户3分钟前提交了咨询
    156****2634用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    141****5566用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    168****7462用户4分钟前提交了咨询
    131****6806用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    155****8424用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    148****7185用户3分钟前提交了咨询
    144****2212用户4分钟前提交了咨询
    170****1354用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    162****8474用户3分钟前提交了咨询
    178****0652用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    153****5584用户1分钟前提交了咨询
    155****3256用户3分钟前提交了咨询
    150****8828用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    150****7473用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    134****8562用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    132****6475用户4分钟前提交了咨询
    138****0556用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    174****8173用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
昌平区152****8736用户3分钟前已获取解答
怀柔区152****9506用户4分钟前已获取解答
石景山区134****5355用户1分钟前已获取解答
单位可以与返聘人员签劳动合同吗?
返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障,故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受劳动法、民法调整。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位解聘合同的条件
条件:犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位聘任合同是劳动合同吗?
事业单位聘任合同是劳动合同的一种,聘任合同能够起到和劳动合同相同的法律效力。聘任合同虽然和劳动合同不是同一份合同,但是内容中一样会依照各项问题进行明确的规定,也属于是起到和劳动合同相同的法律效力的文件。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪与敲诈勒索罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国法律体系,抢劫罪相较于敲诈勒索罪更为严重。
抢劫罪作为一种重大刑事犯罪,是公安机关重点打击的八类重要刑事案件之一,这充分彰显了该项犯罪所具有的严重社会危害性。
反之,敲诈勒索则仅属于普通刑事案件范畴,具体而言就是利用非法手段获取他人财产,比如说采用恐吓、胁迫等方式向受害者强行索取财产的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位解聘合同工资如何计算
被解雇员工的工资按月工资总额除以21.92个工作日计算。具体情况下,工资按实际工作天数计算。用人单位应当按照上述规定结算和处理劳动者的工资。视实际情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪参与者获利五十万判多久
[律师回复] 解析:
对于参与帮信罪且获取利润高达50万元人民币的案件,根据我国现行法规定,通常会处以三年以下有期徒刑、拘留或者罚金制裁,具体量刑标准可依据下列各项予以衡量:
1.涉及到支付结算金额超过20万元人民币的;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,数额达到5万元人民币以上的;
3.所获得的违法收益超过1万元人民币的;
4.向超过三个不同对象提供非法帮助的;
5.在过去两年内,有因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动的;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6663位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4585 位律师在线,高效解决问题
单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
10w+浏览
单位偷电行为构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,非法偷电行为会被认定为盗窃罪,并且如果偷电行为对社会造成了严重影响,则可能面临更为严厉的刑事惩罚。
依照相关法律法规和司法解释的明确规定,当涉及到盗窃电力这类可核实数量的犯罪时,法院将以能够准确查证的实际数量作为衡量被告人盗窃金额的依据;
然而,若无法查证具体的盗窃数量,那么就需要通过计算盗窃发生之前六个月内平均每月的正常用电量与盗窃行为发生之后计量仪表所显示的平均每月用电量之间的差值来推断盗窃金额;
倘若盗窃行为发生之前的正常使用时间不足六个月,那么就需要用这段正常使用期间的平均每月用电量与盗窃行为发生之后计量仪表所显示的平均每月用电量之间的差值来推断盗窃金额。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,那么被告人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚款;
而如果涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么被告人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应