您好，我是2月20号被公司辞退的，经理也没给我理由。我们每个月15号发工资的，可是到了3月份也没有，我就问同事说是要到下月才发，压一个月。然后到了4月份还是没发，问同事说是很早就发了，然后就问经理，经理说17号会给。可是也没给就一直拖，说是老总暂时不发，找经理也没用，又不是她欠我钱，来公司八个月也没有签订劳动合同，说是半年后交险，也没交。我上网查了下劳动法，按照规定没有签协议的要补偿一个月工资。现在不知道应该怎么办

可以去劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁要求双倍工资

还可以 主张双倍工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；ttn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

要求单位支付双倍工资。