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热门问答·工伤赔偿
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干活脚脖子崴了骨折了怎么办
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脚崴了工伤保险如何赔
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对脚崴了工伤保险如何赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
想了解，工伤失去一只脚大概赔多少钱？
[律师回复] 伤残等级评定：
失去一只脚通常会被评定为较高的伤残等级，但具体的伤残等级需要由专业的伤残鉴定机构进行评定。
一般来说，可能被评为三级或更高级别的伤残（也有说法认为一只脚截肢属于四级伤残），具体等级需根据鉴定结果确定。
赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的月数依据伤残等级而定，例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。具体数额需根据伤残等级和本人工资确定。
失去一只脚通常会被评定为较高的伤残等级，但具体的伤残等级需要由专业的伤残鉴定机构进行评定。
一般来说，可能被评为三级或更高级别的伤残（也有说法认为一只脚截肢属于四级伤残），具体等级需根据鉴定结果确定。
赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的月数依据伤残等级而定，例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。具体数额需根据伤残等级和本人工资确定。
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脚崴了工伤保险怎么赔
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和脚崴了工伤保险怎么赔相关的法律规定。
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工伤赔偿
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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在公司把脚崴了是工伤吗？
在公司把脚崴了算工伤，受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的，如果公司拒绝的话就是违法的，如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序，公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。
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工伤赔偿你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
在工地干活受伤至脚跟骨折私了怎么赔
[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
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工地干活肋骨摔骨折了怎么赔偿
[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。
总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。
总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。
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工地上受伤导致骨折应该怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
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下班路上脚崴了算工伤吗
下班途中摔倒，一般不算工伤。但如符合以下四个条件，可认定为工伤：事故发生在上下班途中；在合理路线和时间内；非本人主要责任；由机动车引发道路交通事故。请注意，这些条件缺一不可，只有同时满足才能被认定为工伤。因此，在上下班途中要注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。
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工伤赔偿男方死活不同意离婚怎么办
[律师回复] 要是男方坚决不同意离婚，那女方可以借助诉讼的途径来处理。女方得去有管辖权的法院提起离婚诉讼，同时把相关的证据给提交上去，像感情已经破裂的实际情况之类的。法院会先进行调解，要是调解没效果，就会依据具体的状况来判定夫妻之间的感情是不是真的已经破裂了。要是确定感情确实已经破裂了，即便男方不答应，法院也会做出离婚的判决。比较常见的感情破裂的情形有重婚或者和别人一起同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒这类的恶习并且屡教不改、因为感情不和分居满两年等等。诉讼离婚这个过程挺复杂的，所以建议女方赶紧聘请专业的律师来帮忙，这样能更好地保护自己的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
单位员工崴脚了算不算工伤？
单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话，那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。
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工伤赔偿
