工作调到新岗位后，发现不适合新岗位，能否要求恢复

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 需要根据实际产生的医疗费用来具体计算各项赔偿

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 具体是什么情况？有新宁的办事处

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 您 好，可以申请补交社保

[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 可以详细说一下您的事情

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。