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实质性测试都包括哪些内容?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-25 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 实质性测试是指在符合性测试的基础上,为取得直接证据而运用检查、监盘、观察、查询及函证、计算、分析性复核等方法,对被审计单位会计报表的真实性和财务收支的合法性进行审查,以得出审计结论的过程。 实质性测试的目的是为取得审计人员赖以作出审计结论的足够的审计证据。实质性测试通常采用抽样方式进行,其抽样的规模需根据内部控制的评价和符合性测试的结果来确定。
    一、主要工作
    审计人员在实质性测试中要做以下主要工作:
    1、盘点实物:审计人员对有形资产账户所记载的内容均应进行实物盘点,包括库存现金、有价证券、材料、固定资产、在产品和产成品等,通过盘点确定财产物资的实际情况。
    2、检查:凭证审计人员要抽查凭证,以确定账簿记录数据的真实性和经济业务的合理性、合法性。
    3、核实账户记录的余额
    4、核对有关记录
    5、对相关资产和负债的期末余额进行函证
    函证是审计人员为印证被审计单位会计记录所载事项而向第三者发函询证。对于应收账款、应付账款等结算类业务,采用函证方法来取得证据一般较为有效。
    在被审计单位的往来客户较多的情况下,对应收账款、应付账款等结算类业务的函证,可以根据金额的大小、账龄的长短以及是否存在疑问来选择函证的对象。
    如果没有回函或审计人员对回函结果不满意,审计人员应实施替代审计程序,以获取必要的审计证据。
    6、对计算结果进行复算:审计人员要对被审计单位有关计算的结果进行复算,以确定被审计单位有无故意歪曲计算结果或者计算存在差错的情况,包括合计数的复算,如工资汇总表的复算;有关调整数和分配数的复算,例如有关生产费用的分配情况的复算;有关计算表的复算,
    7、向有关人员进行查询:在审计过程中审计人员对有关事项存在的疑问,可以向有关当事人进行查询。
    8、其它必要的工作:审计人员有时还要做其它的工作,直至取得满意的审计证据。
    二、方法
    实质性测试主要分为以下四种:
    检查(核对)文件
    核对相关文件和记录,由于它们的性质及来源不同,其提供证据的可靠程度也不同。原则上来自被审计单位以外的文件和记录一般比那些来自被审计单位内部的文件和记录更为可信、可靠。
    检查资产
    实务检查是核实资产在某一时点的存在和所有权的一种方式,但是,能获得其他有关所有权的证据或确认也很重要。
    直接函证
    来自第三方的书面确认往往更能有力地证实交易或余额的有效性,而且获取这些证据的成本相对低一些。
    重新计算
    检查帐户余额时,经常包括核对的计算或计算的精确性,因此,了解计算原理以及检查基本假设条件同样重要。假使需要调整,一定要记住,如果调整项目没有得到充分解释和事后监督,那么所有的调整将变得没有意义。
    三、时间
    (1)注册会计师在考虑是否在期中实施实质性程序时应当考虑以下因素:
    ①控制环境和其他相关的控制;
    ②实施审计程序所需信息在期中之后的可获得性;
    ③实质性程序的目标;
    ④评估的重大错报风险;
    ⑤各类交易或账户余额以及相关认定的性质;
    ⑥针对剩余期间,能否通过实施实质性程序或将实质性程序与控制测试相结合,降低期末存在错报而未被发现的风险。
    (2)如何考虑期中审计证据:
    ①如果在期中实施了实质性程序,注册会计师应当针对剩余期间实施进一步的实质性程序,或将实质性程序和控制测试结合使用,以掖期中测试得出的结论合理延伸至期末;
    ②如果拟将期中测试得出的结论延伸至期末,注册会计师应当考虑针对剩余期间仅实施实质性程序是否足够。如果认为实施实质性程序本身不充分,注册会计师还应测试剩余期间相关控制运行的有效性或针对期末实施实质性程序;
    ③对于舞弊导致的重大错报风险,被审计单位存在故意错报或操纵的可能性,那么注册会计师更应慎重考虑能否将期中测试得出的结论延伸至期末。
    4.实质性程序的范围
    (1)基本观点:确定实质性程序范围时要考虑重大错报风险和实施控制测试的结果:注册会计师评估的认定层次的重大罐报风险越高,需要实施实质性程序的范围越广。如果对控制测试结果不满意,注册会计师应当考虑扩大实质性程序的范围。
    (2)细节测试考虑范围因素:
    ①从样本量的角度考虑测试范围;
    ②考虑选样方法的有效性等因素。
    (3)实施分析程序可容忍偏差的考虑:可容忍苹可接受的偏差越大,作为实质性分析程序一部分的进一步调查的范围就越小。在设计实质性分析程序时,注册会计师应当确定已记录金额与预期值之间可接受的差异额。在确定该差异额时,注册会计师应当主要考虑各类交易、账户余额、列报及相关认定的重要性和计划的保证水平。
    全文
    14 2021-03-25
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债权债务
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依照中国《中华人民共和国刑法》的权威解释,判定何种情形构成正当防卫需综合考量诸多要素。
首要的是是否存在非法侵犯他人权益的行径;
其次,正当防卫必须对当下正发生的不法侵害做出反击。
再次,防卫举动是否至关重要,决定了能否构成正当防卫;
最后,如果防卫行动超过了必需的程度,将会演变为防卫过当,引发责任问题。
防卫动机也是关键考量点之一,即对于所遭受攻击是否含有故意伤害他人的意图,如无此恶意,仅仅为了自保而采取相应措施,即使有回击动作,也可能被视为正当防卫。
最终的裁决,需要通过法院的审理和判决来确定是否构成正当防卫。
因此,比如在他人试图用酒瓶攻击您时,在保证自身人身安全的前提下,以恰当的方式做出回击并未过度使用暴力,那么就有理由认为这种行为构成了正当防卫,您无需承担相应的刑事责任。
但是,具体的情形仍需依据案情的实际状况由法院加以判断。
我们强烈建议您在遇到类似的问题时,适时寻求法律专业人士的意见与援助,以便保障您的权益得到最恰当、最充分的保护。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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代替考试罪性质
代替考试罪是刑法规定的犯罪行为之一,需要承担刑事责任和刑事处罚 《刑法》第二百八十四条之一第四项规定,代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。本款所规定为替考行为,即代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试的行为。
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刑事辩护
隐瞒性向结婚叫什么
[律师回复] 解析:
此乃正常且具有效性的婚姻关系。
依据我国《中华人民共和国民法典》中的明确规定,同性恋者隐瞒性取向进行婚姻登记并不属无效或可撤销的婚姻类别。
同时,就公民的性取向及其行为方面而言,法律尚未对此设定任何禁止性的规定。
因此,无论是何种性取向,皆不会对双方自愿登记的法律效力产生任何影响。
这无疑是一段具有法律约束力的婚姻。
若发现对方曾有隐瞒性取向之举,可通过提起诉讼的方式寻求相应的赔偿。
然而,需要注意的是,同性恋者隐瞒性取向进行婚姻登记的行为并不能被视为骗婚。
在法律层面上,所谓的骗婚是指利用婚姻作为诱饵,非法获取他人财产的行为。
在司法实践中,此类行为可能会被认定为诈骗罪,而诈骗罪则是一项严重的违法犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
第一千零五十四条【婚姻无效和被撤销的法律后果】无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。
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乙级造价咨询公司资质条件
[律师回复] 解析:
根据相关法规要求,乙级工程造价咨询机构的资质标准如下:
首先,该机构必须拥有至少一名持有一级造价工程师注册证书的技术主管并且这一位技术主管需具备高级专业技术职称以及在工程造价领域有超过10年的实际经验;
其次,专职专业员工人数不得少于6人,以确保能有效地执行工程造价业务。
值得关注的是,其中应包括:
至少4名持有中级(或类似)工程(或工程经济类)专业技术职称或取得二级造价工程师注册证书的专业人员;
另外,取得一级造价工程师注册证书的员工数量也要达到3人以上,其余员工则必须具备工程造价专业实际工作经验;
第三,公司需要与每位从事工程造价行业的专职专业员签订正式的劳务合同,保证其符合法定的就业年龄段(除投资方外);
此外,企业还需对这些专职专业人员进行全面的社会基本养老保险操作,以保障他们的权益利益;
最后,在准予设定准入资质等级的日期之前,该机构需要确保没有发生任何违反《办法》第二十五条相关规定的行为。
法律依据:
《工程造价咨询企业管理办法》第十条,乙级工程造价咨询企业资质标准如下:
(一)技术负责人已取得一级造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作10年以上;
(二)专职专业人员不少于6人,其中,具有工程(或工程经济类)中级以上专业技术职称或者取得二级造价工程师注册证书的人员合计不少于4人;取得一级造价工程师注册证书的人员不少于3人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;
(三)企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);
(四)企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;
(五)暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元;
(六)申请核定资质等级之日前无本办法第二十五条禁止的行为。
一时性合同和继续性合同的区别
[律师回复] 解析:
根据国家相关规定,我们将企业职工伤亡事故划分为以下几个类别:
首先是轻伤事故。
这是指因各类意外伤害导致职工无法继续从事原本岗位工作而丧失部分劳动能力(低于105个工作日)的事故类型。
其次是重伤事故。
这一类事故通常会对职工身体的某些主要部位构成永久性伤害,例如四肢伤残或视觉、听觉系统等重要器官受损,使得人体功能出现长期性的障碍;
此外,也包括在损失工作日上达到了或者大于105天,从而导致劳动力严重损失的失能伤害事故。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意;
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工程质量检测分类检测内容包括什么?
1、建设工程质量检测鉴定1、建筑工程结构检测、鉴定(混凝土结构、砌体结构、钢结构,塔桅及高耸建(构)筑物,建筑构配件质量检测,振动测试,结构应力测试,结构性能现场试验)。灾后结构承载力鉴定。2、工业与民用建筑工程安全性、适用性、适修性、耐久性、可靠性鉴定。
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建设工程纠纷
高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗?
[律师回复] 解析:
针对尚未达到试用期绩效标准的情况,我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中,该名员工确实无法胜任当前职位;
其次,基于该员工的勤勉工作表现,我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位,并进行相应调整;
最后,若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求,那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时,我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估,以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时,我们还将与员工进行深入的离职面谈,听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价,以及在工作中所遇到的难以解决的问题,并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后,我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果,明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距,认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么
快速解决“劳动纠纷”问题
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女性50岁退休条件有哪些
[律师回复] 解析:
女性员工年满五十周岁且连续工作年限已达十年者,方可申请退休。
关于50周岁女职工之退休条件,首先需要明确的是,若因公司关闭、破产、重组等原因致使其与原雇主解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,在解除或终止劳动关系之前已经依照国家统一政策参与了社会保险费用的缴纳(此期间不适用于灵活就业人员一次性缴费人员)。
而在此之后,如该员工以灵活就业人员身份继续连续参保并持续缴纳养老保险费不少于五年,则应在年龄达到五十周岁以上时提出退休申请。
其次,对于另一部分在解除或终止劳动关系之时,年龄超过四十五周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工而言,如果她们随后选择以灵活就业人员身份继续参保并未出现任何社保费用中断情况,同样可以在年龄达到五十周岁以上时递交退休申请。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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