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运动员服用兴奋剂会怎么样?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-25 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 1.个人比赛成绩的自动取消;
    在比赛内的兴奋剂检查中违规,运动员在该项比赛中所获得的个人成绩包括取得的奖牌、积分和奖金等所有的比赛结果将被自动取消,而无论运动员是否有过失。除了单项比赛中的成绩,运动员可能在整个赛事期间获得的所有比赛成绩都将自动取消。
    2.因使用禁用物质和禁用方法而被禁赛;
    运动员比赛成绩取消后,还可能面临被禁赛的处罚,根据规定在从运动员体内采集的样品中,发现禁用物质;或者发现运动员持有禁用物质和禁用方法;有使用或企图使用某种禁用物质或禁用方法的行为,运动员将被禁赛。
    禁赛期为:如果是
    第一次被发现违规,禁赛2年。
    如果是
    第二次被发现违规,则运动员将被终身禁赛。在具体情况中,运动员如能证明不是故意服用兴奋剂物质,而是在服用其他药品中常用的物质,如含有禁用剂的感冒药,没有通过检测的话。对运动员的处罚是:第一次违规:最轻的处罚为警告和训诫,但不失去参加比赛的资格;最长的处罚期为禁赛1年。 第二次违规:禁赛2年。
    第三次违规:终身禁赛。
    3.终身禁赛;
    如果运动员从事任何禁用物质或禁用方法的交易。禁赛期最少为4年,直至终身禁赛。对于运动员在比赛以外未能提供行踪信息或错过检查的情况,禁赛期最少3个月,最多2年。3。特殊情况下的免除或减轻处罚。
    运动员能够证明自己对违规无过错和无疏忽,则将免除禁赛的处罚。但是运动员必须举证禁用物质是如何进入其体内的。如果运动员只能证实自己无重大过错和无重大疏忽,可以缩减禁赛期,缩减后的禁赛期不得少于有可能被处罚的禁赛期的二分之一。如果适用的是终身禁赛,则缩减后的禁赛罚期不得少于8年。
    免除处罚仅对那些确实特殊的情况有影响,对绝大多数案件是不适用的。只有运动员能够证明自己尽到了应尽的注意义务,才能因无过错和无疏忽而免除全部处罚。
    《关于严格禁止在体育运动中使用兴奋剂行为的规定》
    第七条 如运动员的兴奋剂检查结果为一类兴奋剂阳性,或拒绝、逃避兴奋剂检查,或在兴奋剂检查中有不正当行为的,由有关单项协会按照协会章程规定,对该运动员及其相关人员和单位给予以下处罚:
    (一)对运动员的处罚:
    1.凡在比赛期间被查出的,取消该次比赛成绩;
    2.第一次发生时给予不少于2年的停赛处罚和4000元至80000元的罚款;
    3.第二次发生时给予终身停赛处罚。
    (二)对相关人员的处罚:
    1.对直接责任者按照上款规定给予处罚,并处以不少于10000元的罚款;
    2.如未发现直接责任者,给予主管教练员不少于1年的停赛处罚和4000元至80000元的罚款;
    如该教练员负责训练的运动员发生第2例上述违禁行为,终身取消其教练员资格。
    3.如违禁运动员的年龄不满18周岁,从重给予处罚。
    (三)对相关单位的处罚:
    1.给予警告和负担追加20例兴奋剂检查费用的处罚;
    2.同一单位同一项目(不分男女,下同)的运动员在12个月内发生第二例上述违禁行为,给予该单位该项目不少于二年(从第二例阳性开始)的停赛处罚。
    全文
    10 2021-03-25
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向运动员提供兴奋剂的会犯罪吗,常见兴奋剂都有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于向运动员提供兴奋剂的会犯罪吗,常见兴奋剂都有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:
倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪合理吗?
兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪是合理的。兴奋剂违法罪的相关行为是属于妨害兴奋剂管理罪的其中一种情形的,一旦满足其中的一种情形就可以按照相关的罪名处以相应的处罚甚至是刑事判刑。
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刑事辩护
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兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪合理吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪合理吗?相关的法律规定。
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刑事辩护
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妨害兴奋剂管理罪
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于妨害兴奋剂管理罪问题带来帮助。
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刑事辩护
员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:
关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:
(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;
(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;
(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;
(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;
(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;
(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。
同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:
(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;
(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;
(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。
法律依据:
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。
当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。
而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;
至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。
我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。
2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。
如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪的规定是什么?
兴奋剂违法罪名确定妨害兴奋剂管理罪的规定是:如果是犯罪行为人有引诱、教唆、欺骗运动员使用兴奋剂参加国内、国际重大体育竞赛,或者明知运动员参加上述竞赛而向其提供兴奋剂,情节严重的行为的,此时是可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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刑事辩护
汽车超员危险驾驶罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
在运营校车服务或乘客运输业务时,若实际搭载的乘客数量超出了车辆额定承载能力,且这种行为极其严重的话,那就足以被定性为危险驾驶犯罪。
具体来说,如果是公路客运汽车超载运营,那么相关责任人将承担二百元到五百元不等的罚款;
而对于那些超载幅度达到车辆额定承载量20%及以上,或是违背规定装载货物的情况,罚款金额则会上涨至五百元乃至两千元。
同样地,如果货运机动车的实际载重超过了核定载重量,那么责任人也将面临二百元到五百元的罚款;
但如果超载幅度达到了30%及以上,或者是违背规定搭载乘客的话,罚款金额将会进一步上升至五百元乃至两千元。
对于上述两种违法行为,由当地公安机关交通管理部门有权依法对涉事车辆进行扣押,直至其违法状态得到彻底纠正为止。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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