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口头辞退被辞退,公司有责任吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-25 辽宁营口
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
    1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
    2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
    3、及时向相关机构、部门投诉、。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、凭据。
    4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
    5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
    全文
    11 2021-03-25
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[律师回复] (一)如果是一般的人身伤害导致手指头植皮,要在受伤治疗稳定后,去寻找有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。可以通过网络搜索、向当地司法行政部门咨询等方式,了解哪些司法鉴定机构具备相关资质,然后按照机构的要求准备好病历、检查报告等材料,再去申请鉴定。
(二)要是因为工伤导致手指头植皮,得先进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在拿到工伤认定决定书后,再进行劳动能力鉴定,同样要准备好详细的医疗资料等,按照劳动能力鉴定委员会的安排进行鉴定。
(三)伤残鉴定时,鉴定人员会综合考虑手指功能恢复情况、植皮面积等多方面因素。像手指植皮后关节活动严重受限,影响正常抓握、屈伸功能等情况,很可能被鉴定为不同等级的伤残,但最终准确的鉴定结果要由专业鉴定人员依据相关标准,比如《人体损伤致残程度分级》等来判定。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司口头辞退有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司口头辞退有效吗问题带来帮助。
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