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未签订劳动合同双倍赔偿问题,是否超过了

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-26 河南商丘
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律师解答 共1条
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    (一)去申请劳动仲裁(未签订劳动合同双倍工资)的话大概能申请多少钱补充一点:之前的工资已经发了,没有任何保险另外,如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
    1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资;但有些地方只支持11个月.
    2.未缴纳社保,应该补缴或经济补偿;大约是你工资的32%;现在申
    (二)请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起;你现在以签订合同辞职,表示你现在才知道权利被侵害;仲裁时间从辞职算起,1年内有效。超过1年失效。
    全文
    6 2021-03-26
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关于“不签订劳动合同双倍工资是否扣减”的问题
1、超过一个月后才能开始计算双倍工资。所以第一个月不能计算。2、超过一年后,视同签定了无固定期限劳动合同,那么主张双倍工资的是效就过了。也就是说,只要事实合同超过一年,劳动者就不能再主张双倍工资了。3、所以12个月扣除前1个月也就是最长主张11个月的双倍工资。
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