不是在深圳办的结婚登记，可以在深圳办离婚吗

[律师回复] 解析：
若男女双方在没有履行婚姻登记手续之前，未能构建起合法且有效的婚姻关系，那么其之间便不存在所谓的离婚问题。
针对孩子的抚育权，双方可先行展开友好协商，如若无法达成共识，便可交由法院依据相关法律条款做出裁决。
通常而言，对于年龄尚未达到两周岁的婴幼儿，首要考虑因素是由母亲亲自负责抚养，而此类案件中的抚养权也会被判定给母亲。
至于已经年满两周岁的儿童，如果父母双方在抚养问题上无法达成一致意见，则应由人民法院根据双方的实际情况，按照对未成年子女最为有利的原则来作出最终判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
如雇主未能在一年内与员工签署有效的劳动合同，根据相关法律法规应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
自此日开始，作为雇主方必须遵循法律规定，向其提供双倍定额工资以资配合。
若雇主在这之后仍未能支付这些工资，那么员工将有权利向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求支付合法的薪水报酬。
此外，若双方并未签订书面形式的劳动合同，当雇主决定结束或解除劳动关系时，他们也必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
若雇主未能依法履行这一义务，他们还需额外支付一定数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
团购费用若未被计入房产购房总价款中，则此种做法是不符合相关法律法规的。
依据我国现行法律规定，商品房在进行销售活动时，必须明确标示价格，不得在标价之外额外加价出售或者收取未曾明确标注的费用，否则将被视为非法的不正当商业行为。
当消费者遭遇团购费用未被计入房产购房总价款的情况时，有权要求开发商退还该笔费用。
如果开发商拒绝退还，消费者可依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，征信系统中存在的负面信用信息将被储存至五年之久，该时长从负面行为或事件得以终止之日起计起。
然而，若这些负面信用信息超过了五年的保存期，征信机构则需要对其进行删除处理。
然而在此期间，信息主体有权对各项负面信用信息作出合理的解释和澄清，征信机构也有义务对此类情况进行如实记载。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。
个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
若需办理离婚事宜，请携带户口簿、个人身份证件以及前往夫妻某一方户籍所在地区的民政部门婚姻登记处进行办理。
然而，在实际操作过程中，我们经常会遇见诸多困难，诸如：
夫妻双方可能已经离开发放户主为他们的现居住地前往其他地方生活，但当地民政局往往不予受理；
此外，所提交的离婚协议并不完全符合相关规定（通常情况下，该份协议应包含同意离婚、子女抚养及财产分割等三个主要方面）。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

[律师回复] 解析：
（一）程序启动阶段1.申请执行的提出：
生效的民事裁判文书、商事裁决文书、刑事裁判文书等法律文件，作为申请人的一方有义务予以遵守和履行。
如若被申请人未能履行相关责任，则申请人有权依据法定程序，向人民法院提交申请，请求法院进行强制执行。
此外，审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。
2.法院的受理：
法院收到申请后，应根据实际情况决定是否予以立案并展开后续工作。
3.申请复议的权利：
对于裁定结果持有异议的当事人或利害关系人，可以在裁定送达之日起十日内，向上一级人民法院递交复议申请书，要求上级法院重新审查该裁定。
4.向被执行人发送执行通知：
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即向被执行人发出执行通知，明确告知其在规定期限内履行相应义务，否则将面临强制执行的后果。
（二）执行实施阶段1.执行前的准备工作：
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即开展执行前的准备工作，包括但不限于调查被执行人的财产状况、收集相关证据材料等。
2.执行措施的采取：
在被执行人未按期履行义务的情况下，执行员有权采取强制执行措施，包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等。
3.执行费用的承担：
执行过程中所产生的各项费用，原则上应由被执行人承担。
但如果被执行人确无能力支付，则申请人可以自愿垫付，待执行完毕后再行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若交通事故未能及时进行报案处理，保险公司通常会拒绝提供相应的理赔服务。
原因在于，倘若在事故发生之前未及时与保险公司取得联系并报告相关情况，或者选择直接自行私下解决问题，那么由于缺乏必要的证据来证明此次交通事故确实已经发生过，因此保险公司有权据此予以拒赔处理。
然而，如果在事故发生之后选择先向警方报警寻求帮助，然后再进行私下协商解决，或者经过保险公司确认该起事故确实存在，那么在获得交警部门所开具的事故责任认定书之后，便可向保险公司提出索赔申请。
但需要注意的是，赔偿金额并不应按照双方自行协商达成的数额来确定，而是应当由保险公司依据实际证据进行核实和计算得出。
关于小汽车在交通事故中涉及到的交强险赔偿事宜，主要涵盖以下三个方面：
1.死亡伤残赔偿项目，其中包括死亡补偿费、丧葬费、护理费、残疾辅助器具费以及残疾补偿金等多个方面；
2.医疗费用赔偿项目，主要包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费以及后续治疗费等多个方面；
3.财产损失赔偿项目，主要包括直接财产损失和间接财产损失两个部分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十五条
采取本规定第二十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项行政强制措施，应当按照下列程序实施：
（一）口头告知违法行为人或者机动车所有人、管理人违法行为的基本事实、拟作出行政强制措施的种类、依据及其依法享有的权利；
（二）听取当事人的陈述和申辩，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳；
（三）制作行政强制措施凭证，并告知当事人在十五日内到指定地点接受处理；
（四）行政强制措施凭证应当由当事人签名、交通警察签名或者盖章，并加盖公安机关交通管理部门印章；
当事人拒绝签名的，交通警察应当在行政强制措施凭证上注明；
（五）行政强制措施凭证应当当场交付当事人；
当事人拒收的，由交通警察在行政强制措施凭证上注明，即为送达。
现场采取行政强制措施的，交通警察应当在二十四小时内向所属公安机关交通管理部门负责人报告，并补办批准手续。
公安机关交通管理部门负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。

[律师回复] 解析：
高强度工作导致过劳之痛如何应对
通常情况下，员工在上班途中意外身亡并不被视为工伤。
但是，如果劳动者在上下班路途中遭受了非个人主要过失所导致的交通事故或其他因城市轨道交通、客运轮渡、火车故障等造成的意外伤害，那么其情形应被认定为工伤范畴。
另需特别指出的是，倘若在工作期间以及工作岗位上，员工突然出现病症并且不幸死亡，或者在遭遇突发状况后于48小时内经过有效抢救仍旧未能挽回生命，则这种情况可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
女性劳动者在分娩时，有权享受总计为98天的法定产假。
在此期间，她们可享有产前休息15天的权利。
如若生产过程中出现难产现象，产假将相应地延长15天；
倘若生育为多胞胎情况，每增加一名新生儿，就会额外获得15天的产假照顾。
此外，对于尚未满四个月即进行流产手术的女性劳动者，同样享有15天的产假待遇；
而当孕期达到或超过四个月后进行流产手术的，则可享受到共计42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
失信被执行人自解除黑名单后，其个人信用状况通常需要等待五年时间方能逐步恢复正常。
依据相关法律法规，征信机构保有公民不良信用信息的最长期限是从不良行为或事件发生的那一刻起计算，至终止日为止，长达五年之久。
而所谓个人征信，则是由依法设立的专门负责个人信用信息采集与处理的征信机构所开展的一项工作，其主要内容包括对个人信用信息的收集、整理及加工，同时还需根据用户需求提供相应的个人信用信息查询与评估服务。
若个人征信报告中出现了不良行为记录，这将对当事人在申请贷款、办理信用卡等金融业务方面产生显著影响。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
关于婚姻状态的填写标准如下所示：
首先，未婚的情况，即无论任何公民只要尚未缔结正式的婚姻关系，无论是已经订立婚约，或是未婚生育子女，但只要尚未完成婚姻登记手续，抑或尚未取得结婚证书，其婚姻状态均属于未婚。
其次，已婚的情况，这意味着该人士已经完成了婚姻登记程序，即便并未举办盛大的婚礼仪式，但在法律层面上已经得到了认可。
具体来说，它涵盖了初次结婚且拥有配偶者、再次结婚且拥有配偶者以及复婚且拥有配偶者等多种情形。
第三，离异的情况，这是指已经办理了离婚登记手续的人士，尽管他们可能仍然共同居住在同一屋檐下，但只要办理了离婚登记，就必须如实填写为离异，而非未婚。
最后，丧偶的情况，这是指婚姻关系中的一方由于各种原因不幸去世。
法律依据：
《婚姻登记工作规范》第二十九条
内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。
居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料；不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。

[律师回复] 解析：
关于农村集体土地所有权确权登记的程序规定如下：
首先，农民需向相关机构递交书面申请；
其次，等待相关部门完成审核并发布公告；
最终环节为注册登记档案进行归档，确认无误后便可颁发土地所有权认证证书。
在日常实践中，为了能更有效地保障自身权益，广大农民朋友们应当对自家土地进行依法确权。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
若因工作繁忙而忘却进行考勤卡记录操作导致无法计算当日薪资，该行为并不符合公平性原则。
在这种情况下，员工有权提出补卡请求。
企业如果违法无故扣除员工工资，相关管理机构将勒令其期限内补充完整所欠款项；
如若逾期尚未缴清，则需按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付给员工相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 可通过学校与对方家长沟通协商相关赔偿事宜

[律师回复] 你好，可以帮助你维权。你的要求是合理的

[律师回复] 你好  方便详细说下吗

[律师回复] 你好，这种情况下只能到了法院开调查令

[律师回复] 这个情况一般是不给查的

[律师回复] 你好，社保不足额可以要求单位补缴

[律师回复] 你好，具体什么问题呢，一般认为是可以的