怀孕期间有病假条，在单位工作3年可以请病假吗

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[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，请问由于公司经营变更导致原岗位撤销

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[律师回复] 解析：
关于北京市在婚姻休假方面的相关法规表明，雇佣方应根据实际情况酌情给予员工一至三天的法定婚假；
除了遵循国家的统一规定，还可享有地方政府额外增设的七日婚假待遇；
若在婚姻生活中涉及工作地点不在同一地区的情况，雇佣方可根据具体行程的远近再另行给予相应的路程假；
此外，还有其他相关规定。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于集资欺诈案件的立案标志，以下是相关规定：
1、若涉及个人资产的欺诈行为，当蓄意谋取的金额达到10万元人民币及以上时，即可视为违法行为。
这一类型的犯罪特点在于，其欺诈手法往往是以非法手段获取他人财产，而个人累积的欺诈金额需达到10万元以上才能被判定为犯罪；
2、如果涉及的是单位资产的欺诈行为，那么当蓄意谋取的金额达到50万元人民币及以上时，同样可以被认定为违法行为。
这种情况下，集资诈骗罪的构成要素包括：
1、犯罪客体。
集资诈骗罪所侵害的客体是一个复杂的体系，既包括了公私财产的所有权，也包括了国家的金融管理制度；
2、犯罪客观方面。
集资诈骗罪在实际操作中，表现为行为人必须采取欺骗性的手段进行非法集资，并且数额较大；
3、犯罪主体。
集资诈骗罪的主体是一般的自然人，只要符合刑事责任年龄和具备刑事责任能力的条件，都可能成为集资诈骗罪的犯罪分子；
4、犯罪主观方面。
集资诈骗罪在主观上是由故意构成的，并且犯罪动机是为了非法占有他人财产。
也就是说，犯罪行为人在主观上具有将非法筹集到的资金占为己有的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况：
首先，当客观情况发生重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行时，用人单位有权利与劳动者进行协商，尝试对劳动合同的条款进行调整或修改，以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者直接支付给劳动者一个月的代通金，从而合法地解除劳动合同。
此外，用人单位还需要按照相关规定，向劳动者支付相应的补偿金。
然而，如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种行为将被视为非法解雇，用人单位必须承担相应的法律责任，向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
关于销售伪劣产品罪行的量刑规定如下所示：
当销售金额达到人民币50,000至2,00,000元时，应处以二年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金或者单独处以罚款；
倘若销售金额达到了人民币2,00,000至5,00,000元，则将面临二至七年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
若销售金额高达人民币5,00,000至20,00,000元，那么将被判处七年以上有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
治疗原发性癫痫所需的医疗费用大致上落在数万元人民币的范围内。
然而，具体的开支会受到多种因素的影响，如您个体化的治疗方案以及所选择医院的具体收费标准。
这是因为每位患者的病症情况有所差异，且各家医院的收费政策也大相径庭。
因此，在有关收费方面无法给出统一的答案。
法律依据：
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
实施敲诈勒索行为者应被判定犯有敲诈勒索罪。
然而，只有当通过此类手段勒索到公共、私有财产的数量达到一定规模或次数较多时，才会被视为犯罪行为。
根据相关法律法规，现就敲诈勒索罪的数额认定标准进行明确规定如下：
首先，敲诈勒索公私财物的“数额较大”，其起始金额设定为人民币一千元至三千元；
其次，敲诈勒索公私财物的“数额巨大”，其起始金额设定为人民币一万元至三万元。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院可依据本地区的实际情况，在上述数额范围内，深入研究并确定本地区执行的敲诈勒索罪“数额较大”和“数额巨大”的具体数额标准，并将最终结果上报至最高人民法院备案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若租赁合同中的签约人使用虚假的身份证件号码及姓名，则将被视为构成合同诈骗罪。
具体而言，合同中的姓名与身份证号均为虚假，这无疑表明了合同主体的真实性存在问题，进而导致该份合同本身即失去法律效力。
然而，如果有人以此种方法签署合同并试图欺骗他人，那么就可以认定其已经形成了合同诈骗的犯罪行为。
根据刑法规定，合同诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，骗取对方当事人财物的行为。
此外，也包括合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或者故意向对方当事人提供虚假情况，引诱对方当事人做出错误的意思表示，从而与其签订或履行合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
银行账户遭到公安机关冻结的具体解冻时间往往取决于多种因素：
1.首先，根据通常情况判断，冻结期限为三天。
但若镜头聚焦到冻结的资金或其他资产上，经过调查核实后发现其与案件并无关联，那么这类资产将在三天内得到解冻。
2.其次，若这些资产与案件存在某种程度的联系，那么它们可能会被冻结长达六个月之久。
在此期间，除非案件得以妥善解决且结案，否则这些资产将无法得到解冻。
换言之，只要案件尚未完结，这些资产便有可能持续处于冻结状态。
3.最后，若涉及到违法行为，那么银行账户则有可能被永久性地冻结。
在这种情况下，账户将无法得到恢复。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，被判决缓刑的罪犯，并不享有减刑的权利。
换言之，减刑仅适用于被依法判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑的犯罪人员，而被判缓刑的罪犯则暂时不在这些适用对象的范围之内。
然而，对于那些被判定犯有拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果他们能够同时满足以下四个条件，那么就有可能被宣告缓刑：
首先，其犯罪行为的情节相对轻微；
其次，他们具有真诚的悔过之心和积极的改造态度；
再次，他们已经彻底消除再次犯罪的可能性；
最后，宣告缓刑不会给他们所在的社区带来严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。

[律师回复] 解析：
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇，需提供充分证据加以佐证，同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准，导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面，应根据劳动者在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工，企业不可直接予以解雇，而是应当先对其实施培训或调整岗位，如经过上述措施仍然无法胜任工作，企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后，依法与其解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
社保卡并不具备查阅病史的功能。
对于有相关需求的参保人士而言，他们需要前往指定的医疗机构进行过往诊疗记录的查阅与复印工作，值得注意的是，各家医疗机构及医药商店之间并无相互查阅权限。
此外，用人单位以及个体也可依据相关法律规定，向社会保险经办机构申请对其自身的缴费情况和所享有的社会保险待遇记录进行免费查询和核对。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
通常情况下，监事会主席这一职务仅具有象征意义，其职权并未赋予任何实质性的权力，主要承担的职责在于统筹各方面的工作。
具体而言，监事会主席需负责组织实施各类监督检查工作以及管理财务资料等相关事宜。
此外，监事会主席还需负责处理监事会的日常事务，包括召集并主持监事会会议。
值得注意的是，监事会主席必须对股东负责，且须经全体监事以超过半数的票数选举产生。
法律依据：
《国有企业监事会暂行条例》第三条
监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度框架下，并不存在所谓“N+3”的赔偿机制。
其中，字母“N”代表了用人单位根据员工在本单位的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的固定标准，向员工支付相应的经济补偿金。
而数字“+1”则是指在无过失性辞退的情况下，用人单位需额外向员工支付的一个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。