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无证驾驶造成车祸如何处罚
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无证驾驶出车祸全责吗
在一起交通事故中，如果说有司机无证驾驶机动车所造成交通事故的情况中，肇事者也不是都需要担负全责的，所以说无证驾驶出车祸的情况司机是不一定担负全责的，具体的责任认定是要根据具体的情况来划分的。
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交通事故
我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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无证驾驶出车祸怎么办
首先由交警出具的交通事故责任认定书认定事故责任。如果是对方全责的，可以要求对方赔偿。1、行政处罚：按无证驾驶处罚，处200-2000元罚款，可并处拘留。2、刑事处罚：有驾驶证造成主要责任交通事故，要死亡一人或重伤三人以上才构成交通肇事罪;无证驾驶造成主要责任交通事故，重伤一人以上就构成交通肇事罪。
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交通事故本人有驾驶证，
但今天驾驶的是电动车，
电动车算机动车，但没有摩托车驾驶证。
被查酒驾，吊销原先驾驶证合理吗？
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下
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无证驾驶车祸怎么定责?
一般无证驾驶一方承担事故全部责任，但如果事故双方都有责任，责任多少是由双方在交通事故中的作用，以及过错的严重程度。故当事人具有交通违法行为如无证驾驶，但不是导致交通事故形成原因的，其交通违法行为依据相关法律法规处罚，不认定当事人的过错责任。
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交通事故
有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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您好，我想要咨询一下，物流驾驶员撞了一个68岁的人，腿部两处骨折，正在治疗，估计最后要一起要花多少钱能了结啊？
[律师回复] 不一定，需要根据具体事故责任比例、具体发生的伤情及医药费等确定，需要帮忙和我电话联系
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无证驾驶车祸怎么处罚
无证驾驶就不是一种好的行为，你开车的时候没有携带驾驶证，当然也包括，你的驾照被扣押了，你没有考取驾照，就开车上路了，当然如果你是因为无证驾驶被查处，就会处罚你2000元的罚款，还有15天的行政拘留，不管你有没有发生交通事故，这个都是无法避免，必须要承担的。
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交通事故
你好，对方两轮电动车闯红灯醉驾，我方轿车正常路口直行，对方人伤住院说是8000左右，交警说路口没有摄像头，本车有行车记录仪但是交警说无法鉴定对方是否闯红灯，本车维修费大致1万2左右，交警说让我考虑五五责，对方过来协商说让我认全责我保险齐全然后给我保险上浮的钱，这个事情应该怎么处理，认定全责后续会不会被赖上，保险会管吗
[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你
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交通事故问题，我正常驾驶，没超速没酒驾，追尾了一辆正在行驶在机动车道上的电动三轮车，撞的是一个78岁的老大爷，现在可能不太乐观，要怎么处理才能对我方有利
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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无证驾驶借车出车祸谁负责
车主。车主明知别人是无证驾驶还将车借给别人使用，发生交通事故，车主除了民事责任外，还要承担法律责任。公安机关可以依法对车主实行行政罚款，而且同时可以吊销车主的驾驶证。
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交通事故
朋友一起喝酒，但是喝的不多，然后开车去唱歌，路上驾驶人打电话，然后出了车祸，驾驶人死了，同行的怎么判
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析，要看同行人有没有劝酒以及阻止驾驶人酒后开车等。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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