律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
在工作岗位和工作时间，因突发疾病导致残疾能否认定工伤
一键咨询
为您推荐
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
10w+浏览
合同诈骗罪不能作证的有谁
[律师回复] 解析：
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点：
第一，精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色；
其次，针对共同犯罪案件中的同案被告，他们无法相互充当对方的证人；
此外，参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人；
最后，不论在刑事案件亦或是民事纠纷中，被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面：
首先，证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征，同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的，在诉讼程序中，证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来，从而形成证人证言。
其次，证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务，证人无权以任何理由拒绝提供证言，除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次，证人在作证过程中必须如实陈述证言，如若故意作伪证或隐瞒重要证据，则需承担相应的法律责任。
最后，证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护，那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低，而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程，使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势，这不仅不利于打击犯罪活动，也无法切实保障人权，甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此，我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点：
第一，精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色；
其次，针对共同犯罪案件中的同案被告，他们无法相互充当对方的证人；
此外，参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人；
最后，不论在刑事案件亦或是民事纠纷中，被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面：
首先，证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征，同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的，在诉讼程序中，证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来，从而形成证人证言。
其次，证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务，证人无权以任何理由拒绝提供证言，除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次，证人在作证过程中必须如实陈述证言，如若故意作伪证或隐瞒重要证据，则需承担相应的法律责任。
最后，证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护，那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低，而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程，使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势，这不仅不利于打击犯罪活动，也无法切实保障人权，甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此，我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
疯狂作案盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，涉及盗窃财物价值在1000元至3000元之间的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要同时附加罚款的处罚；倘若涉案金额位于30000元至100000元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要附加罚款；而对于涉案金额高达300000元至500000元的情况，则需判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需附加罚款或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国相关法律规定，涉及盗窃财物价值在1000元至3000元之间的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要同时附加罚款的处罚；倘若涉案金额位于30000元至100000元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要附加罚款；而对于涉案金额高达300000元至500000元的情况，则需判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需附加罚款或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4w浏览
抢劫致人死亡只犯抢劫罪吗
[律师回复] 解析：
1、对于涉及到抢劫造成他人生命损失的犯罪行为，通常被认定为抢劫罪；
2、根据刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段实施抢劫公私财物的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时应处以罚金。而在抢劫过程中导致被害人丧生的情况下，其刑事责任更为严重，需面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的惩罚，且须附加罚金或者没收其个人全部财产作为经济赔偿；
3、抢劫罪，是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的，通过当场使用暴力、胁迫或其他手段，强行夺取他人财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
1、对于涉及到抢劫造成他人生命损失的犯罪行为，通常被认定为抢劫罪；
2、根据刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段实施抢劫公私财物的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时应处以罚金。而在抢劫过程中导致被害人丧生的情况下，其刑事责任更为严重，需面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的惩罚，且须附加罚金或者没收其个人全部财产作为经济赔偿；
3、抢劫罪，是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的，通过当场使用暴力、胁迫或其他手段，强行夺取他人财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
3.3w浏览
盗窃罪车算作案工具吗
[律师回复] 解析：
对于涉及盗窃犯罪案件中涉案交通工具的认定标准如下：
首先，倘若行为人所驾驶的汽车正是其本人在实施盗窃犯罪过程中所使用的车辆，那么此辆车应当被视为作案工具之一，并予以没收。
其次，如果行为人通过盗窃手段获取了车辆，此时这辆车并不被视为作案工具，而是应依法予以追缴或命令当事方进行赔偿退还。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于涉及盗窃犯罪案件中涉案交通工具的认定标准如下：
首先，倘若行为人所驾驶的汽车正是其本人在实施盗窃犯罪过程中所使用的车辆，那么此辆车应当被视为作案工具之一，并予以没收。
其次，如果行为人通过盗窃手段获取了车辆，此时这辆车并不被视为作案工具，而是应依法予以追缴或命令当事方进行赔偿退还。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿故意伤害罪致死怎么调解
[律师回复] 解析：
在某些情况下，犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地表示忏悔之情，并采取一系列措施如赔偿受害者的经济损失、向其诚恳地道歉以求得受害者的谅解时，如果受害者选择与其进行和解，那么这两位当事人便有可能达成和解协议。对于故意伤害罪这类刑事案件，虽然当事人无法自行决定撤销案件，但是他们却能够通过与对方达成谅解来解决问题。在这种情况下，根据法律规定，可以对他们予以从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在某些情况下，犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地表示忏悔之情，并采取一系列措施如赔偿受害者的经济损失、向其诚恳地道歉以求得受害者的谅解时，如果受害者选择与其进行和解，那么这两位当事人便有可能达成和解协议。对于故意伤害罪这类刑事案件，虽然当事人无法自行决定撤销案件，但是他们却能够通过与对方达成谅解来解决问题。在这种情况下，根据法律规定，可以对他们予以从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。
10w+浏览
工伤赔偿本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我目前是研究生三年级在读，学校要求学生要发表SCI论文，并且学生一作或“系统导师一作，学生二作”。现在一作是小导师（不是系统导师），学生二作，因此学院不给我学位证，我该如何申诉，获取学位证！
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作岗位上突发脑出血是工伤吗
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
5449 位律师在线，高效解决问题
工作期间突发疾病算不算工伤
劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
10w+浏览
您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题