c1驾驶证扣了三分，明年会自动扣分吗？

[律师回复] 对账单和采购单明细不一致，但金额一致，在法律上可能存在风险。首先，明细不一致可能导致合同履行的证据不足，影响双方权利义务的明确性。其他方面，若涉及税务审计或法律诉讼，明细不一致可能影响证据的效力。解决方案是及时与供应商沟通，查明不一致原因，并补充或更正相关单据，确保所有文件的一致性和准确性，以避免后续的法律和财务风险。

[律师回复] 当然可以，您可以通过线上渠道申请开具无犯罪记录证明。现在许多地区都支持在线办理，您只需登录当地公安部门提供的平台或APP，按照指引提交申请即可。证明范围是全国性的，通常1-3个工作日内可以办结。

[律师回复] 面对合伙人私吞资金的情况，首先应该收集相关证据，包括通信记录、转账记录和合同协议等，以证明资金被私吞的事实。尝试与对方沟通，要求归还资金。如果协商无效，可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。这些步骤有助于维护你的合法权益。

[律师回复] 喝酒后发生事故，血液中酒精含量达到119mg/100ml，属于醉酒驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果发生重大交通事故，构成犯罪的，还会终生不得重新取得驾驶证。所以，驾驶证会被吊销。

[律师回复] 醉驾是严重的违法行为，根据中国法律规定，血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml就构成醉驾。一旦被查获，将面临吊销驾照、罚款、行政拘留甚至刑事责任。解决方案是坚决不酒后驾车，如果已经发生，应配合公安机关调查，积极赔偿损失，争取从宽处理。安全驾驶，尊重生命，是每个司机的责任。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任划分需考虑双方的违法行为和过错程度。小车在国道十字路口超速行驶（75迈很可能超过限速），电动三轮车左转未让直行车辆，双方都有责任。具体责任划分需由交警根据现场情况和交通法规确定。建议保护现场，及时报警，并配合交警调查。

[律师回复] 无证驾驶被抓到，根据中国法律规定，将面临200元以上2000元以下的罚款，并可能被处以15日以下的拘留。建议主动配合交警调查，及时缴纳罚款，若需拘留则按规定执行。

[律师回复] 不合理，可以申请仲裁

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 当然可以。交通事故证明是向保险公司申请理赔的重要依据之一。你需要准备好交通事故认定书、驾驶证、行驶证、保险单等相关材料，然后联系保险公司进行理赔。

[律师回复] 二次酒驾通常不能免除拘役，需要接受拘留、罚款和吊销驾驶证的处罚。除非存在特殊情况，如患有严重疾病等，才可能申请停止执行拘留，但这需要提供相关证明并经过严格审批。

[律师回复] 您好，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

[律师回复] 根据天津市的相关规定，上学并不需要使用爷爷的社保证明。孩子上学主要需要提供居住证、户口簿、合法居所证明、务工就业证明以及社会保险缴费证明等材料。因此，使用爷爷的社保证明上学是不可行的，应当按照天津市教委等五部门发布的《天津市居住证持有人随迁子女在本市接受教育实施细则》准备相应的申请材料。

[律师回复] 请病假8年，工资会被扣。根据法律规定，病假期间用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣多少，看企业规定和员工工龄。

[律师回复] 2024年酒后驾驶处罚新标准规定，血液中乙醇含量超过20mg/100mL即视为酒驾，处暂扣6个月驾照并罚款1000至2000元；若再次酒驾，将面临10日以下拘留及相同罚款，并吊销驾照。若酒驾营运车辆，将被拘留15日并罚款5000元，吊销驾照且5年内不得重新取得。醉驾，即血液中乙醇含量达到或超过80mg/100mL，将被吊销驾照并追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照；若醉驾营运车辆，则10年内不得重新取得驾照，且终生不得驾驶营运车辆。若酒驾或醉驾造成重大交通事故，将终生不得重新取得驾照。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方可约定退费条款，包括扣除一定比例的手续费。如果合同中有明确约定，退卡扣30%手续费是合法的。但若无约定或显失公平，可协商或通过消费者协会投诉解决。

[律师回复] 无证驾驶属于违法行为，根据《道路交通安全法》规定，将面临200元以上2000元以下罚款，并可能被处以15日以下拘留。建议尽快到公安机关交通管理部门接受处理，并依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 酒精量低于一百五，我是硬性要求。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。