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散布谣言后起哄可否构成寻衅滋事罪
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什么是散布谣言
是指针对某一个人，故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。散布谣言可能触犯治安管理处罚法，是行政违法行为；情节严重的，则涉嫌触犯诽谤罪。
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刑事辩护对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
律师您好！今年不小心因为寻衅滋事罪被拘役了,现在希望可以不被判刑,那么寻衅滋事没动手还劝架会怎么判刑啊?，想了解寻衅滋事罪没动手只劝架会被怎么判刑？
[律师回复] 如果真的按照你所说的情况，是构不成犯罪的。
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网上散布谣言如何判刑
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与网上散布谣言如何判刑相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
在网上恶意散布谣言犯法吗
在网上散布谣言是犯法行为，满16周岁且具有刑事责任能力的自然人散布的谣言严重扰乱社会秩序的需要承担刑事责任，造成严重后果的可判处3~7年有期徒刑，下文将详细介绍在网上恶意散布谣言犯法吗这个问题。
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诉讼仲裁上班11个月没签合同现在公司没有订单宣布关闭，是一个小厂，我是去年二月进去的，之前的老员工都签了合同，是做网线的，计件工资，没有买社保，一个月两千左右，现在宣布关闭，我想咨询我这个情况能申请赔偿吗？能申请多少？
[律师回复] 你好，可以提供材料分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司遣散员工需赔偿多少钱
[律师回复] 公司遣散员工的时候，通常会依据员工在公司的工作年限来进行赔偿。是每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有过错被辞退之类的情况，公司就不用给赔偿。要是公司违法解除了劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，公司就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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你好，我是和上一家用人单位发生纠纷，准备走劳动仲裁，在这段期间，领导散播我各种谣言。但是这个我以前同事又不能给我出面作证。我想发个律师函给以前领导，如果他再散播谣言我会拿起法律武器。这个律师函可以发布在我自己的朋友圈8吗？需要收费的话，费用是多少
[律师回复] 你好可以给你出具律师函
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散布谣言司法解释内容是什么
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的捏造事实诽谤他人：（一）捏造损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的；（二）将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的。
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刑事辩护
寻衅滋事罪没动手怎么判决的
[律师回复] 寻衅滋事罪是一种严重的犯罪行为，即便未动手实施具体的暴力行为，也可能会被认定为犯罪并受到相应判决。
在司法实践中，未动手但有寻衅滋事的相关行为表现，如肆意挑衅他人、强拿硬要公私财物、在公共场所起哄闹事等，且这些行为达到了一定的严重程度，扰乱了社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪。
具体的判决会根据案件的具体情况来确定，包括行为的性质、情节的轻重、对社会秩序的影响程度等因素。可能会判处拘役、管制或者有期徒刑等刑罚，同时可能会并处一定数额的罚金。
例如，若只是偶尔有轻微的挑衅行为，且未造成实质性的危害后果，可能会判处较轻的刑罚，如拘役几个月；但如果是多次实施严重的寻衅滋事行为，对社会秩序造成了极大的破坏，那么可能会判处较重的有期徒刑，如三到五年甚至更久，同时罚金数额也会相应较高。总之，具体的判决结果需综合多方面因素进行考量和判定。
在司法实践中，未动手但有寻衅滋事的相关行为表现，如肆意挑衅他人、强拿硬要公私财物、在公共场所起哄闹事等，且这些行为达到了一定的严重程度，扰乱了社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪。
具体的判决会根据案件的具体情况来确定，包括行为的性质、情节的轻重、对社会秩序的影响程度等因素。可能会判处拘役、管制或者有期徒刑等刑罚，同时可能会并处一定数额的罚金。
例如，若只是偶尔有轻微的挑衅行为，且未造成实质性的危害后果，可能会判处较轻的刑罚，如拘役几个月；但如果是多次实施严重的寻衅滋事行为，对社会秩序造成了极大的破坏，那么可能会判处较重的有期徒刑，如三到五年甚至更久，同时罚金数额也会相应较高。总之，具体的判决结果需综合多方面因素进行考量和判定。
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构成寻衅滋事罪的标准是什么
[律师回复] 寻衅滋事罪是一种较为复杂的犯罪行为，其构成标准主要包括以下几个方面。
从行为表现来看，行为人必须实施了寻衅滋事的行为，比如随意殴打他人，这种“随意”并非指日常生活中的小摩擦，而是无故、无理地对他人进行殴打，且情节恶劣；或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，这种行为要达到一定的程度，对他人的身心造成较大影响；又或者强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，不是基于合理的需求而是肆意地获取财物或破坏公私财物。
从主观故意方面，行为人要有寻衅滋事的故意，即明知自己的行为会破坏社会秩序、侵犯他人合法权益，却仍然积极实施。
从情节严重程度来看，并非所有的寻衅滋事行为都构成犯罪，只有那些情节严重的行为才会被认定为寻衅滋事罪。例如，多次实施寻衅滋事行为、造成恶劣社会影响、引发群体性事件等。
总之，构成寻衅滋事罪需要综合考虑行为表现、主观故意以及情节严重程度等多个因素，只有满足这些标准，才能认定为寻衅滋事罪。
从行为表现来看，行为人必须实施了寻衅滋事的行为，比如随意殴打他人，这种“随意”并非指日常生活中的小摩擦，而是无故、无理地对他人进行殴打，且情节恶劣；或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，这种行为要达到一定的程度，对他人的身心造成较大影响；又或者强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，不是基于合理的需求而是肆意地获取财物或破坏公私财物。
从主观故意方面，行为人要有寻衅滋事的故意，即明知自己的行为会破坏社会秩序、侵犯他人合法权益，却仍然积极实施。
从情节严重程度来看，并非所有的寻衅滋事行为都构成犯罪，只有那些情节严重的行为才会被认定为寻衅滋事罪。例如，多次实施寻衅滋事行为、造成恶劣社会影响、引发群体性事件等。
总之，构成寻衅滋事罪需要综合考虑行为表现、主观故意以及情节严重程度等多个因素，只有满足这些标准，才能认定为寻衅滋事罪。
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寻衅滋事恶劣情节认定标准是什么
[律师回复] 寻衅滋事恶劣情节的认定标准主要包含以下几个方面。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
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微信散布谣言罪多久内可以追究
视情况而定。针对不同类型的谣言，可能分别构成诽谤罪、诬告陷害罪等罪名。若构成诽谤罪，五年内可以追究。若构成诬告陷害罪，十年内可以追究。刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限。
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刑事辩护寻衅滋事群殴轻伤怎么判刑
[律师回复] 寻衅滋事并导致群殴且造成轻伤的情况，判刑主要依据《中华人民共和国刑法》相关规定。这种行为可能会被认定为寻衅滋事罪。
在司法实践中，对于寻衅滋事造成轻伤的，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑。但具体的判刑结果还会考虑诸多因素，如犯罪的情节严重程度、是否有多次寻衅滋事行为、是否存在其他恶劣情节等。
例如，如果只是因为一些小纠纷而引发的群殴且造成轻伤，可能相对量刑较轻；但如果是有组织、有预谋地进行寻衅滋事群殴致轻伤，那量刑就会相对较重。
此外，犯罪分子的主观恶性、是否有悔罪表现等也会对判刑产生影响。
总之，寻衅滋事群殴致轻伤的判刑情况较为复杂，需要综合各种因素来确定最终的刑罚，以体现法律的公正和严肃性。
在司法实践中，对于寻衅滋事造成轻伤的，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑。但具体的判刑结果还会考虑诸多因素，如犯罪的情节严重程度、是否有多次寻衅滋事行为、是否存在其他恶劣情节等。
例如，如果只是因为一些小纠纷而引发的群殴且造成轻伤，可能相对量刑较轻；但如果是有组织、有预谋地进行寻衅滋事群殴致轻伤，那量刑就会相对较重。
此外，犯罪分子的主观恶性、是否有悔罪表现等也会对判刑产生影响。
总之，寻衅滋事群殴致轻伤的判刑情况较为复杂，需要综合各种因素来确定最终的刑罚，以体现法律的公正和严肃性。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司提前一个月说解散有赔偿吗
[律师回复] 结论：
公司提前一个月通知解散，一般是有赔偿的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使公司提前一个月通知了解散事宜，也不影响经济补偿的支付。这一规定是对劳动者权益的重要保障，能让劳动者在公司解散后有一定经济补偿应对生活需求。如果您所在公司出现类似解散情况，且对经济补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司提前一个月通知解散，一般是有赔偿的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使公司提前一个月通知了解散事宜，也不影响经济补偿的支付。这一规定是对劳动者权益的重要保障，能让劳动者在公司解散后有一定经济补偿应对生活需求。如果您所在公司出现类似解散情况，且对经济补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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