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店员非法占用资金90万怎么罚款
[律师回复] 解析：
倘若有人在其职务职责范围内以不当手段获取了单位价值高达90万元的财物，被指控实际构成贪污犯罪行为的，按照相关法律法规，对犯罪嫌疑人应科以五年以下的有期徒刑作为惩罚，如果情节较为严重且犯罪性质恶劣，则有可能被判处更为苛刻的刑罚，包括但不限于并处没收个人全部或部分财产。
然而，具体的刑事责任及处罚尺度将依据案件的具体情形来进行裁定与执行，并非一成不变。
此外，根据我国现行刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，若利用职务上的便利条件，通过非法手段占有单位财产，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），或者是明知故犯，故意利用职务之便侵吞本单位财产的，都将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩戒。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，除了上述刑罚外，还可能被处以五年以下有期徒刑，同时并处没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
倘若有人在其职务职责范围内以不当手段获取了单位价值高达90万元的财物，被指控实际构成贪污犯罪行为的，按照相关法律法规，对犯罪嫌疑人应科以五年以下的有期徒刑作为惩罚，如果情节较为严重且犯罪性质恶劣，则有可能被判处更为苛刻的刑罚，包括但不限于并处没收个人全部或部分财产。
然而，具体的刑事责任及处罚尺度将依据案件的具体情形来进行裁定与执行，并非一成不变。
此外，根据我国现行刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，若利用职务上的便利条件，通过非法手段占有单位财产，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），或者是明知故犯，故意利用职务之便侵吞本单位财产的，都将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩戒。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，除了上述刑罚外，还可能被处以五年以下有期徒刑，同时并处没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳务合同辞退员工怎么补偿
[律师回复] 解析：
在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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饭店关门会员卡怎么办
[律师回复] 解析：
一旦发现所持会员卡的商店关门大吉后，消费者有权直接与该商家取得联系，要求退还卡中未使用的余额，或向消费者保护组织进行投诉。如今许多商家在开设店铺之初便积极地对外宣传和推广其会员制度，并竭力说服顾客加入成为会员，然而，部分消费者在成功办理会员卡后，却惊讶地发现商店已经关门大吉，这种情况下，可能存在着一定程度上的侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
一旦发现所持会员卡的商店关门大吉后，消费者有权直接与该商家取得联系，要求退还卡中未使用的余额，或向消费者保护组织进行投诉。如今许多商家在开设店铺之初便积极地对外宣传和推广其会员制度，并竭力说服顾客加入成为会员，然而，部分消费者在成功办理会员卡后，却惊讶地发现商店已经关门大吉，这种情况下，可能存在着一定程度上的侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
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第三人造成工伤,员工单位是否向第三人追偿
[律师回复] 解析：
当因第三方导致员工因工受伤时，雇主在为其承担补偿责任之后，依然有权向该第三方进行追责求偿。若员工由于用人单位之外的个人或组织实施侵权行为而遭受人身伤害并因此引发赔偿权益争议，则赔偿要求者有权力向该第三方提出民事赔偿诉讼，以期得到法律的支持和裁判。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
当因第三方导致员工因工受伤时，雇主在为其承担补偿责任之后，依然有权向该第三方进行追责求偿。若员工由于用人单位之外的个人或组织实施侵权行为而遭受人身伤害并因此引发赔偿权益争议，则赔偿要求者有权力向该第三方提出民事赔偿诉讼，以期得到法律的支持和裁判。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗
[律师回复] 解析：
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
业务员向亲戚朋友借款获利违法吗
[律师回复] 解析：
若借款利率在法律所准许的范畴之内，则视为合法行为；反之，倘若其超出了15.4%这一红线，便被认定为是高利贷行径，不再受到法律的庇护。当债权人向债务人索要按合约承诺之利率来支付相应利息时，人民法院应当予以认可和支持。
然而，双方约定的利率若超越了借款合约订立之时一年期贷款市场报价利率的四倍，那么此种情况将不在上述法律保护之列。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
若借款利率在法律所准许的范畴之内，则视为合法行为；反之，倘若其超出了15.4%这一红线，便被认定为是高利贷行径，不再受到法律的庇护。当债权人向债务人索要按合约承诺之利率来支付相应利息时，人民法院应当予以认可和支持。
然而，双方约定的利率若超越了借款合约订立之时一年期贷款市场报价利率的四倍，那么此种情况将不在上述法律保护之列。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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育儿假没休完裁员有赔偿吗
[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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家庭成员遭遇家暴如何处理
[律师回复] 解析：
家庭暴力事件的处置措施已经被明确地载入了《反家庭暴力法》之中。当遭受家庭暴力的受害者以及他们的法定代理人、近亲之人，有权利向施暴者或受害者所处的单位、社区居民委员会、乡村村民委员会、女性联合会等组织进行投诉、反映或者寻求援助。当这些相关机构接收到关于家庭暴力的投诉、反映或者求援信息之后，必须提供必要的协助和处理。同样，家庭暴力的受害者及其法定代理人、近亲之人也可以选择向公安机关报案，或者依法向人民法院提起诉讼。任何单位或个人如果发现正在发生的家庭暴力行为，都有义务及时进行劝阻。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
家庭暴力事件的处置措施已经被明确地载入了《反家庭暴力法》之中。当遭受家庭暴力的受害者以及他们的法定代理人、近亲之人，有权利向施暴者或受害者所处的单位、社区居民委员会、乡村村民委员会、女性联合会等组织进行投诉、反映或者寻求援助。当这些相关机构接收到关于家庭暴力的投诉、反映或者求援信息之后，必须提供必要的协助和处理。同样，家庭暴力的受害者及其法定代理人、近亲之人也可以选择向公安机关报案，或者依法向人民法院提起诉讼。任何单位或个人如果发现正在发生的家庭暴力行为，都有义务及时进行劝阻。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
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退休人员丧葬费标准是什么？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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缓刑人员可以出县不出市吗
[律师回复] 解析：
在被判处缓期执行后，虽然仍然拥有离开本市或本县的自由，但必须事先征得考察机关的同意。这是为了确保在缓刑的考验期限内，罪犯能够保持按时到司法部门进行社区矫正，并遵守相关规定，不得随意离开其户籍所在地。对于那些因触犯法律而被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，只要满足以下四个基本原则，便有可能获得缓刑判决：
1.犯罪情节相对轻微；
2.有明显的悔过之意；
3.不存在再次犯罪的风险；
4.宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
然而，值得注意的是，即使被宣告缓刑，罪犯仍然需要承担附加刑的责任，并且附加刑的执行也将继续进行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在被判处缓期执行后，虽然仍然拥有离开本市或本县的自由，但必须事先征得考察机关的同意。这是为了确保在缓刑的考验期限内，罪犯能够保持按时到司法部门进行社区矫正，并遵守相关规定，不得随意离开其户籍所在地。对于那些因触犯法律而被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，只要满足以下四个基本原则，便有可能获得缓刑判决：
1.犯罪情节相对轻微；
2.有明显的悔过之意；
3.不存在再次犯罪的风险；
4.宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
然而，值得注意的是，即使被宣告缓刑，罪犯仍然需要承担附加刑的责任，并且附加刑的执行也将继续进行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
在中国,辱骂公务员违法吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行立法制度，对于任何形式的侮辱或诋毁他人之行为均属非法范畴，这其中不限于针对各级政府官员抑或是其他社会个体者。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，实施此类侵犯他人名誉权的行为，均需受到相应的法律制裁，即有可能承担行政拘留等严厉惩戒措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
依据我国现行立法制度，对于任何形式的侮辱或诋毁他人之行为均属非法范畴，这其中不限于针对各级政府官员抑或是其他社会个体者。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，实施此类侵犯他人名誉权的行为，均需受到相应的法律制裁，即有可能承担行政拘留等严厉惩戒措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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兼职人员签订什么合同
[律师回复] 解析：
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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在职人员死亡有抚恤金或丧葬费吗
[律师回复] 解析：
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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退休人员丧葬费标准是多少?
一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员。领取人持以下资料到区社保局办理：1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具。2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领。
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四川补发退休工资怎么算
[律师回复] 解析：
首先，按照实际缴费年限发放养老金的方法，正是对“多缴费、多受益；长缴费、多增长”这一准则的充分体现，同时也是为了激励广大民众积极参与社会保障体系并按时足额缴纳相关费用的有效手段之一。
其次，针对缴费年限达到1年及以上的退休人士，我们为其每人每月增设了3.5%的养老金；而对于缴费年限不足10年的退休人员，我们则为他们每人每月额外增加了35元的养老金；
至于那些缴费年限未满15年的建设征地农转工退休人员，我们为他们每人每月额外增加了52.5元的养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
首先，按照实际缴费年限发放养老金的方法，正是对“多缴费、多受益；长缴费、多增长”这一准则的充分体现，同时也是为了激励广大民众积极参与社会保障体系并按时足额缴纳相关费用的有效手段之一。
其次，针对缴费年限达到1年及以上的退休人士，我们为其每人每月增设了3.5%的养老金；而对于缴费年限不足10年的退休人员，我们则为他们每人每月额外增加了35元的养老金；
至于那些缴费年限未满15年的建设征地农转工退休人员，我们为他们每人每月额外增加了52.5元的养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员转正工资会涨吗
[律师回复] 解析：
在政府机关工作满一年之后即可进行正式的职称评定，届时薪酬将随之增长。我国的公职人员遵循统一的职务与职位对应薪级的薪资制度。这一体系以按劳分配为核心原则，充分考虑了工作职责、个人能力、实际业绩以及资历等多方面因素，力求在不同职务和职位之间维持合理的薪酬差异。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十九条
公务员实行统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
在政府机关工作满一年之后即可进行正式的职称评定，届时薪酬将随之增长。我国的公职人员遵循统一的职务与职位对应薪级的薪资制度。这一体系以按劳分配为核心原则，充分考虑了工作职责、个人能力、实际业绩以及资历等多方面因素，力求在不同职务和职位之间维持合理的薪酬差异。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十九条
公务员实行统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
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公务员做生意犯法吗
[律师回复] 解析：
关于公职人员经商行为违法性的相关法律条例明确指出，凡公务员从事或参与任何形式的营利性活动、并在私人企业或非政府性质的盈利机构中担任职务的情况，将被处以书面警告或者较大数额罚款处罚。若此类行为情节严重，例如导致恶劣影响或经济损失等，可能会面临降低职位级别甚至撤销职务的严肃处理；而对于那些行为极为严重，构成犯罪的公职人员，则有可能被解除其公职，并依法追究其刑事责任。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
关于公职人员经商行为违法性的相关法律条例明确指出，凡公务员从事或参与任何形式的营利性活动、并在私人企业或非政府性质的盈利机构中担任职务的情况，将被处以书面警告或者较大数额罚款处罚。若此类行为情节严重，例如导致恶劣影响或经济损失等，可能会面临降低职位级别甚至撤销职务的严肃处理；而对于那些行为极为严重，构成犯罪的公职人员，则有可能被解除其公职，并依法追究其刑事责任。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
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岳父去世有丧假吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行相关的法律法规以及政策文件所明确的内容，岳父去世并未被列为可依法享有丧假的范畴之内。具体原因在于，我国劳动法等相关法律法规所规定的丧假范围主要针对的是直系亲属，而岳父岳母并不在此列。
然而，若所在用工单位愿意给予相应的假期，则员工仍有权利享受丧假待遇。具体而言，当员工配偶的父母不幸离世后，如经过用人单位领导层的批准，该员工将有权获得不超过三天的丧假。在处理此类问题时，我们强烈建议您查阅相关的法律法规或者政策文件以获取更准确的信息。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据我国现行相关的法律法规以及政策文件所明确的内容，岳父去世并未被列为可依法享有丧假的范畴之内。具体原因在于，我国劳动法等相关法律法规所规定的丧假范围主要针对的是直系亲属，而岳父岳母并不在此列。
然而，若所在用工单位愿意给予相应的假期，则员工仍有权利享受丧假待遇。具体而言，当员工配偶的父母不幸离世后，如经过用人单位领导层的批准，该员工将有权获得不超过三天的丧假。在处理此类问题时，我们强烈建议您查阅相关的法律法规或者政策文件以获取更准确的信息。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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退休人员丧葬补助费有多少？
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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公职人员工作失误怎么处理
[律师回复] 解析：
对于公务员在履行职责过程中出现的过失行为，我们将采取以下处理措施：
1.若过失情节轻微且对工作产生的影响较小，我们将
首先进行严肃适度的告诫或批评教育，同时要求过错方在规定期限内积极改正自身错误；
2.当这种过失行为已威胁到日常工作的正常运行，甚至给广大民众带来了经济损失时，我们将予以公开通报批评，并责令过错方提交书面检查，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格；
3.如果过失情节严重且对工作产生的影响较大，我们将考虑将其调离原工作岗位，并按照相关规定对其进行党纪政纪处分。此外，还会对相关部门或单位进行公开通报批评，并责令其在规定期限内完成整改工作，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格。对于领导干部，我们也将根据具体情况，给予相应的党纪政纪处分。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
对于公务员在履行职责过程中出现的过失行为，我们将采取以下处理措施：
1.若过失情节轻微且对工作产生的影响较小，我们将
首先进行严肃适度的告诫或批评教育，同时要求过错方在规定期限内积极改正自身错误；
2.当这种过失行为已威胁到日常工作的正常运行，甚至给广大民众带来了经济损失时，我们将予以公开通报批评，并责令过错方提交书面检查，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格；
3.如果过失情节严重且对工作产生的影响较大，我们将考虑将其调离原工作岗位，并按照相关规定对其进行党纪政纪处分。此外，还会对相关部门或单位进行公开通报批评，并责令其在规定期限内完成整改工作，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格。对于领导干部，我们也将根据具体情况，给予相应的党纪政纪处分。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
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快速解决“行政类”问题
不服上诉还是之前工作人员审核吗
[律师回复] 解析：
若对于初审结果有所不满并提起上诉请求进行二审审查时，并不意味着必定要进行法庭审理。依照相关法律规定，在仔细查阅案卷资料、展开深入调查以及向涉案各方当事人询问之后，如果未发现存在新的事实情况、新证据或新理由，并且合议庭经过讨论后也认为无需进行公开法庭审理的话，那么便有可能直接采用书面审理方式来裁决案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
若对于初审结果有所不满并提起上诉请求进行二审审查时，并不意味着必定要进行法庭审理。依照相关法律规定，在仔细查阅案卷资料、展开深入调查以及向涉案各方当事人询问之后，如果未发现存在新的事实情况、新证据或新理由，并且合议庭经过讨论后也认为无需进行公开法庭审理的话，那么便有可能直接采用书面审理方式来裁决案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
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正常退休医保交多少年
[律师回复] 解析：
在中国现行的社保体制中，医疗保险无疑占据了至关重要的地位，而对于退休人员而言，更是他们保障退休生活质量的关键要素之一。按照国内的相关法律法规，年长人士需在其在职期间累积缴满至少15年的医疗保险费，方能在退休之后继续享有相应的医疗保险福利。更加具体地说，这就要求退休人员在工作期间须每年如期履行医疗保险费用的交纳义务，当总计缴满15个年度以后便可依法享受到相应的退休后医疗保障。因此，对于那些未能在退休前连续缴足15年医疗保险的人来说，他们将无法在退休后继续获得相应的医疗保险福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在中国现行的社保体制中，医疗保险无疑占据了至关重要的地位，而对于退休人员而言，更是他们保障退休生活质量的关键要素之一。按照国内的相关法律法规，年长人士需在其在职期间累积缴满至少15年的医疗保险费，方能在退休之后继续享有相应的医疗保险福利。更加具体地说，这就要求退休人员在工作期间须每年如期履行医疗保险费用的交纳义务，当总计缴满15个年度以后便可依法享受到相应的退休后医疗保障。因此，对于那些未能在退休前连续缴足15年医疗保险的人来说，他们将无法在退休后继续获得相应的医疗保险福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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被调解员误导而签字了怎么办
[律师回复] 解析：
在调解工作的实际操作过程中，当调解决议正式生效之后，若发现调解决议背离了自愿原则，亦或是其中包含违法内容，当事人仍然享有提起再审的权利。在这个情况下，法院经过严谨审查，如确定调解决议存在重大错误，将报请院长审批后，依照审判监督程序进行后续处理；反之，倘若查实无明显错误之处，则法院须向申请人详细解释驳回申诉请求的原因，而当事人也应根据生效的调解书严格履行自身的法定义务。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在调解工作的实际操作过程中，当调解决议正式生效之后，若发现调解决议背离了自愿原则，亦或是其中包含违法内容，当事人仍然享有提起再审的权利。在这个情况下，法院经过严谨审查，如确定调解决议存在重大错误，将报请院长审批后，依照审判监督程序进行后续处理；反之，倘若查实无明显错误之处，则法院须向申请人详细解释驳回申诉请求的原因，而当事人也应根据生效的调解书严格履行自身的法定义务。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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