中级会计职称挂靠房产企业，会计挂靠的行为是否有效

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在具体的等级评定上，我们必须进行伤残鉴定以获取准确信息。若在遭逢交通意外事故后，经评估被证实已达到了伤残等级的标准，公平而言，除享有相关的伤残赔偿项目之外，还可依据国家针对残疾辅助器具方面的法律规定，适时地完成义齿的更替。
至于更替的具体时间间隔以及所需支付的相关费用，则需根据专业安装机构所提供的建议来加以确定。
然而请注意，当涉及到交通事故时，尽管牙齿曾遭受损伤，但如果尚未达到伤残等级的程度，那么就无法按照残疾辅助器具的标准进行赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。
第九十二条
因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。
当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。

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在等级为十级的伤残事件中，主要的赔偿项目包括：
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费用；
（3）一次性的伤残补助金；
（4）长期的伤残津贴；
（5）涉及到生活护理的费用；
（6）葬礼所需的补助金；
（7）抚养亲属的抚恤金；
（8）一次性的死亡补助金；（9）康复性治疗所产生的所有费用；（10）工伤患者在住院期间以及外出就医时的伙食补助费，以及所需的交通费用和住宿费用等；（11）一次性的工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定所产生的费用。除此之外，用人单位也有责任向受到工伤影响的员工提供一定程度的补偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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首先，请您访问当地省级建设主管部门官方网站，在所提供的个人用户专区登入界面上，按照网页要求填写必要的证件号码（包含资格证书编号、姓名以及身份证号码等关键信息）以完成登陆。接下来，在注册类型这一选框中勾选“变更注册”，并在变更原因的下拉菜单中选择“聘用企业变更”。随后，请准确无误地填写即将注册的新企业的全名及其他相关资料，确认无误后提交上述所有信息。
其次，请您选择原企业版进行登录，之前填写的相关信息将被保存在个人信息栏中的“未调入的状态”部分。此时，原单位需对这些资料进行审核，审核通过后点击“同意转出”选项。
紧接着，通知准备转入的新单位登录网站的企业版窗口，在人员调入栏柜中选择“未调入”状态，即可查阅相关资料。待审核通过后，点击“同意调入”选项，并在确认无误后进行上报。在正常上报操作完毕后，将状态更改为“已上报”，最后在“查看”选项中选择打印即可（部分地区可能还需要将书面打印表格交回原单位签署书面同意调出证明）。之后，新企业单位只需携带齐全相关资料前往当地建设主管省厅对外业务窗口办理变更注册的正式手续即可。
法律依据：
《职称评审管理暂行规定》第八条
国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。
申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

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依照相关法律规定，一位求职者在进行就业活动中，其劳工权利应受到并仅仅可与一家雇主签署全日制或非全日制形式的劳务合同，以此种方式建立合法劳动关系。
然而，如果这位求职者在同时期内与两个雇主签署了劳动合同时，这种做法则被视为违反了相应法律规定，有可能导致许多涉及法律冲突的问题，例如合理责任划分不明晰以及工资支付不清晰等等问题。在此情况下，如若由于这位求职者与其两位雇主之间共同签约所产生的劳动合同，致使任何一家雇主体遭受了直接财务损失的，那么相应雇主有权向这位求职者提出索赔，并要求得到经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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在已进行工伤认定的情况下，受鉴时间上是无任何限制的；而对于未经工伤认定的情况，若超出了法定时限（即一年）且未出现延长情形的话，则将无法进行相应的劳动能力鉴定。因此，尽管《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》并未明确规定工伤劳动能力鉴定所需的确切时间，只提及在经过合理治疗后，伤者的病情相对稳定，存在伤残迹象的，应及时参与劳动能力鉴定。
然而，必须注意的是，在实际操作中，进行工伤劳动能力鉴定乃前提条件是先完成工伤认定程序，根据相关法律法规，工伤认定的期限为一年。因此，对于已经通过工伤认定的劳动者来说，其进行劳动能力鉴定的时间是不受时效限制的；反之，如果尚未进行工伤认定，那么在法定的一年期限内，如未出现法定的延期情形，则无法进行工伤劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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依据中国相关法律法规，十级工伤补偿标准主要取决于各种补偿项目的具体情况。通常情况下，十级工伤所涉及的一次性伤残补助金将以劳动者本人七个月的工资作为标准进行计算；另外，对于十级工伤事故中所产生的残疾赔偿金，则需根据所在地政府统计部门公布的人均可支配收入的二十倍这一标准加以确定；更为重要的是，像医疗费这种补偿项目，将依据实际发生的各项费用予以核算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关于重大人身损害行为的刑事追诉时效期限的规定如下：若涉及到故意伤害他人导致其重伤的严重犯罪行为，那么该类案件的刑事追诉时效期限应为十年。反之，若此种故意伤害行为造成了被害人身体残疾的严重后果，则其刑事追诉时效期限将会延长至二十年。另一方面，若伤者所受伤害系因过失行为所引发，且属于过失致人重伤罪范畴，那么其刑事追诉时效期限将为五年。对于过失伤害他人致人重伤的情况，根据相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑或拘役。但在特殊情况下，如法律另有规定，则需按照相应规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

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对于伤残程度达到二级的案例，其相应的刑事处罚标准主要取决于伤残的性质和程度。若伤残为轻度，该案犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律裁决；
然而，若是重伤达到二级的情况，则通常需要被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑；若伤残程度极为严重，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《公安机关办理伤害案件规定》第二十八条
被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定办理。

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根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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倘若您的车辆挂断了电缆线，然而并未导致任何人身伤害的情形出现，那么这并不构成逃逸行为。此时，您仅需承担相应的经济赔偿责任便已足够。然而，若在挂断电缆线的同时，现场已经有人因此受到伤害，那么肇事者在事故发生之后，未能积极主动地向警方报案，反而选择逃离现场，则将被视为肇事逃逸。在此种情况下，一旦被发现，肇事者将会面临驾驶证被吊销、拘留以及罚款等处罚，情节严重者甚至可能会被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
房屋拆解以及建设单位需按照相关法规标准，向被拆毁房屋的所有权者或者实际使用者支付各类补偿款项。通常包含以下三个方面：
（1）房屋补偿费用，简称房屋重置费，用以补偿被拆毁房屋所有权者的经济损失，该费用会依据被拆毁房屋的结构特征与折旧程度进行划分档次，并依据具体平米单价进行计价；
（2）周转补偿费用，主要针对被拆毁房屋住户因临时居住环境或寻找临时住所带来的不便提供补偿，这个补偿费用会依据临时居住条件进行划分档次，并以被拆毁房屋住户的人口数为基础，每月予以补贴；
（3）奖励性补偿费用，旨在激励被拆毁房屋住户积极配合房屋拆解工作，或是主动放弃部分权益，例如自愿搬迁至城市郊区，亦或选择不要求拆迁单位对其进行安置住房等，房屋拆迁补偿费用的各个细节标准将由当地政府根据本地区的实际状况及国家相关法律政策进行明确规定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
具体而言，关于月薪之计算方式为：雇员当月所得薪酬额由基础工资、绩效工资以及奖金，再加上各类津贴与补贴费用，以及加班所获报酬等部分组成。而在这其中，基础工资通常是根据雇员每日平均工资乘以其实际工作日数来确定的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
关于九级工伤，以下为您列举出可能获得的赔偿项目：
首先是一次性伤残补助金，其具体金额相当于九个月的本人工资；
其次是在解除劳动合同之时，可能会得到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
最后，还包括了医疗费用、康复费用以及鉴定费用等方面的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，已办理注销登记手续的企业法人，其法定代表人原则上无法再作为被告进行诉讼，原因在于其作为诉讼主体的法律地位已然丧失。
然而，如果该公司的股东在注销过程中存在出资不实或公司注销后仍有剩余资产的情况，则这些股东可能会成为潜在的诉讼对象。此外，倘若该公司未能按照相关法规进行合法清算，那么负责清算事务的责任人也将面临诉讼风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条
法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。
法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；
主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
第七十一条
法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；
没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
在故意伤害案中，如果被害人谅解，致伤程度为轻伤一级，被告人仍有望获得缓刑的判决结果。缓刑，全称为“暂缓量刑”，它是一项法律刑罚和悔改矫治制度，其本质上是对那些触犯刑法，且经法定程序视为已构成犯罪、应当承受刑事处罚的被告人，在预告予以定罪的同时，暂不对所判决的刑罚进行实际执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在我们的养老保险体系中，企业须按总金额的12％比例进行缴纳，而员工则需要支付其薪资总额的8％作为相应的份额；至于医疗保险部分，企业需要承担总金额的8％，而员工只需支付他们薪资总额的2％即可；
此外，我们还提供每月1
2.45元的大病保险服务，其中企业需承担1.5％的费用，而员工则无需支付任何费用；关于失业保险，企业需要按照总金额的1.5％进行缴纳，而员工只需要支付他们薪资总额的0.5％；对于工伤保险，企业仅需承担总金额的0.5％；
最后，生育保险方面，企业需要按照总金额的0.85％进行缴纳，而员工在这两项保险上均不需要支付任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
对于处在孕期的员工而言，倘若遭遇到解雇这样的情况，则并无经济上的补偿金可言。
然而若被判定为非法解雇状况，那么这些处于怀孕期间的员工便有权请求企业恢复和他们之间的合同关系，而在此期间所应得的工资也将按照原先签订的劳动合同中所规定的标准来进行计算。如果这些员工并不希望恢复与企业之间的合同关系，或者是由于种种原因导致原有的劳动合同无法再继续执行下去的话，那么企业就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付给这些员工相应的赔偿金。
至于赔偿金的具体计算方式，则是根据这些员工在企业中工作的时间长度来决定的，每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。
如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 目前具体是什么情况，方便说以下吗