我被公司解除劳动，公司理由是发了三次公函到家通知复工，时间规定接到通知日必须来公司报到，起过规定时间就要解除劳动合同。请问长达一年时间不给安排工作，且老家来公司相几千里路，公司这样的行为是否霸凌，是否可以要求经济补偿呢

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。

[律师回复] 你好，你这种情况可以选择报警处理

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 借款产生借贷关系，民间借贷可以通过法院诉讼或者双方之间的协商解决

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 可以的。最好采用财产保全措施。

[律师回复] 可以劳动仲裁要求支付工资。

[律师回复] 一是： 协商，二是： 可以联系街道办事处进行调解，他们会协助双方解决纠纷，另一方面看是否在房菅 局备案，如是已经备案，可以到房菅 局进行投诉。三是： 起诉。

三是： 拨打12345热线。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 你好，积极退赃、退赔，争取从轻处罚

[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。

[律师回复] 你好，可以交流一下具体案件信息，然后分析

[律师回复] 开发商进行维修了吗  检测出来是什么原因了吗

[律师回复] 建议跟公安机关进一步沟通，必要时聘请律师介入

[律师回复] 二审上诉是否会改判，需综合多方面因素考量，具体如下：

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据，但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生，那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响；反之，若无法有力证明与案件的关联性，如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况，法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素，作出的判决符合法律规定和公平原则，那么二审改判的可能性较小十六. 反之，若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等，二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释，决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难，且该证据未在一审中充分体现，二审法院可能会重新审视彩礼返还比例；若不符合这些法定情形，仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由，难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.